Geçici iş, yasada düzenlenen özel bir iş türüdür ve yasa aynı zamanda kullanıcı işverenin çalışana karşı yükümlülüklerini de belirler. Geçici iş ajansı ile geçici çalışan arasında imzalanan sözleşme nedeniyle bu kurum üzerine de sorumluluklar yüklenmiştir. Kontrol edin hangileri.
Geçici iş – karakter ve sözleşme tarafları
Geçici iş, ayrı bir yasayla, yani geçici çalışanların istihdamı hakkındaki yasayla düzenlenen özel bir iş türüdür. Geçici işi, kullanıcı işveren için mevsimlik, dönemsel, geçici karakterde veya kullanıcı işveren tarafından istihdam edilen çalışanlar tarafından zamanında yürütülmesinin mümkün olmayacağı görevlerin yürütülmesi veya kullanıcı işveren tarafından istihdam edilen mevcut olmayan çalışanın görevlerine ait görevlerin yürütülmesi olarak tanımlıyor.
Düzenlemelere göre geçici iş, ardışık 36 ayı kapsayan dönemde 18 aydan uzun süre yürütülemez.
Geçici işin özel karakteri özellikle bu ilişkinin üç tarafı arasında hakim olan ilişkide kendini gösterir:
- Geçici iş ajansı
- Kullanıcı işveren
- Geçici çalışan
Geçici iş ajansı, belirli süreli iş sözleşmesi temelinde geçici çalışanlar olarak kullanıcı işverende belirli görevleri yürütmeye yönlendirdiği kişileri istihdam eder. Önemlisi, kullanıcı işveren İş Kanunu anlamında işveren değildir, bunun tüm sonuçlarıyla.
İşverenin geçici çalışanlara karşı hangi yükümlülükleri var?
Geçici işveren İş Kanunu anlamında işveren olmadığından, ondan hakları ve yükümlülükleri de çıkmaz, ancak bunları geçici çalışanların istihdamı hakkındaki yasa belirler. Peki işverenin geçici çalışanlara karşı yükümlülükleri nelerdir?
Kullanıcı işveren, geçici çalışanın katılımıyla çalışmayı organize etmek için gerekli yükümlülükleri yerine getirir. Bunlar:
- Geçici çalışana geçici işi yürütmek için belirlenen yerde güvenli ve hijyenik çalışma koşulları sağlama
- Çalışanlara uygulanan kapsam ve kurallarda geçici çalışanın çalışma süresi kaydını tutma
- Geçici iş ajansıyla veya geçici çalışanın kendisiyle anlaşılan tarihte geçici çalışana bir kullanıcı işverenin veya daha fazlasının emrinde kalma her ayı için iki gün boyutunda yıllık izin verme
- Geçici çalışana diğer çalışanlarla aynı koşullarda sosyal oda sağlama
- Yeni kişileri istihdam etmeyi planladığında geçici çalışanı boş iş pozisyonları hakkında bilgilendirme
- İstihdamda ve eğitimler kapsamında geçici çalışanın eşit muamele ve ayrımcılık yapmama ilkelerine uyma
Geçici işverenin geçici çalışana karşı yükümlülüklerinde gerçekleştirilen genel ilke, onun çalışma koşulları kapsamında aynı veya benzer iş pozisyonunda istihdam edilen çalışandan daha az olumlu muamele göremeyeceği gerçeğine dayanır.
Geçici iş – iş ajansının hangi yükümlülükleri var?
Geçici işle bağlantılı olarak hakim olan ilişkinin özel karakteri ve ayrıca geçici çalışanı geçici iş ajansıyla bağlayan sözleşme nedeniyle, bu kurumlar arasındaki yükümlülükler de ayırt edilebilir.
Geçici iş ajansının geçici çalışana karşı yükümlülükleri nelerdir? Bunlar:
- Geçici çalışana iş sözleşmesinin imzalanmasından veya kapsamındaki değişikliklerden en geç yedi gün içinde ajans temsilcileriyle doğrudan iletişim kurmasını sağlayacak bilgileri iletme
- Geçici çalışana geçici iş ajansı ile kullanıcı işveren arasındaki yazılı anlaşmaları iletme
- Geçici çalışana işverenin İSG kapsamındaki yükümlülükleri hakkında yazılı bilgi iletme
- Geçici çalışana ücret hesaplama ve ödeme
- Geçici çalışanla uygun türde sözleşme imzalama
- Bir çalışan tarafından geçici işi yürütme belirli limitini belirleme ve uymak
- Geçici çalışan tarafından geçici işi yürütürken işverene verilen zararları onarma
- Kullanıcı işverenin tarafında olmayan geçici çalışana karşı işveren yükümlülüklerini yerine getirme
- İş ilişkisiyle ilgili konularda belgelendirmeyi yürütme, bunlar arasında personel dosyaları
- Geçici çalışana sözleşmenin veya medeni hukuk sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili uygun belgeleri düzenleme
Geçici çalışana karşı diğer yükümlülükler
Geçici çalışana karşı gerçekleştirilmesi gereken ve geçici iş ajansı ile kullanıcı işveren arasındaki ortak anlaşmalara tabi olan bir grup yükümlülük olduğunu hatırlamakta fayda var. Bunlar şunların belirlenmesini içerir:
- Geçici çalışanın yürütmesi gereken iş türü
- Geçici çalışanın nitelikleri
- Geçici işi yürütme dönemi
- Geçici çalışanın çalışma süresi boyutu
- Geçici çalışanın iş yeri
- Ücrete etki eden geçici işle ilgili bilgilerin kapsamı
- Geçici çalışana verilen iş molaları
- Vardiya gelme kuralları (böyle bir çalışma sistemi varsa)
- Ücretin diğer bileşenleri (öngörülmüşse)
Yukarıdakilerden, hem kullanıcı işverenin hem de geçici iş ajansının geçici çalışana karşı yükümlülüklerinin geniş olduğu ve kanun koyucu tarafından son derece hassas bir şekilde belirlendiği sonucu çıkar.
SSS
Geçici çalışana karşı yükümlülükler kimin üzerinde?
Geçici işin özel karakteri nedeniyle, ona karşı belirli yükümlülükler hem kullanıcı işverenin hem de geçici iş ajansının üzerindedir.
Kullanıcı işverenin yükümlülükleri nelerdir?
Kullanıcı işverenin yükümlülükleri listesi çok uzun. Bunları belirleyen en önemli ilke, çalışma koşulları kapsamında çalışanı iş sözleşmesiyle aynı veya benzer iş pozisyonunda istihdam edilen çalışandan daha az olumlu muamele etmemeye çabalamak.
Geçici iş ajansının geçici çalışana karşı hangi yükümlülükleri var?
Geçici iş ajansının yükümlülükleri onunla geçici çalışan arasında imzalanan sözleşmeden kaynaklanır. Bunlar öncelikle ona geçici iş kuralları ve koşulları hakkında bilgi sağlama ve bunun için ücret ödemeyle ilgilidir.
Kaynaklar:
- biznes.gov.pl
- 9 Temmuz 2003 tarihli geçici çalışanların istihdamı hakkında Kanun, 2003 Resmi Gazete 166 sayı 1608.