İşveren, nafaka borcu nedeniyle gözaltına alınan veya hapis cezasına çarptırılan çalışanı işten çıkarabilir mi? Bu sorunun cevabı, çalışanın geçici olarak tutuklanıp tutuklanmadığına veya bir mahkeme kararıyla cezaevine gönderilip gönderilmediğine bağlıdır. İş Kanunu, her iki durum için farklı fesih süreçleri ve hukuki dayanaklar öngörmektedir. Bu süreçlerde işverenlerin dikkat etmesi gereken kritik süreler ve yasal yükümlülükler detaylı olarak açıklanmıştır.
İş Sözleşmesini Fesih Yolları – Hukuki Dayanak
İş Kanunu, iş sözleşmelerinin fesih yöntemlerini net bir şekilde düzenlemektedir. İş Kanunu’nun 30. maddesi uyarınca, sözleşmenin sona ermesi için şu hukuki dayanaklar geçerlidir:
İş sözleşmesinin fesih bildirimi mutlaka yazılı形式de yapılmalıdır. Nafaka borcu nedeniyle gözaltına alınan bir çalışanın durumunda, çalışanın işe devamsızlığının hukuki dayanaklarının tespiti işveren için en kritik adımdır.
Geçici Tutuklama ve Sözleşmenin Sona Ermesi – 3 Aylık Kural
Nafaka suçlamasıyla geçici olarak tutuklanan çalışanlar için İş Kanunu’nun 66 § 1 maddesi uygulanır. Madde metni şöyle belirtir: “Çalışanın geçici tutuklanma nedeniyle işe devamsızlığının 3 ay sonunda iş sözleşmesi sona erer, aksi halde işveren daha önce çalışanın kusuruna dayalı olarak sözleşmeyi fesih etmemişse.”
Hapis Cezası: Fesih Şartları ve Süreler
Bir mahkeme kararıyla hapis cezasını çekmek üzere cezaevine gönderilen çalışanın durumu farklı hukuki çerçeveye tabidir. Bu durumda:
Bu, sözleşmenin fesih edilemeyeceği anlamına gelmez. İş Kanunu’nun 53 § 1 pt.2 maddesi gereği, çalışanın hapis nedeniyle devamsızlığı bir aydan fazla sürerse, işverin çalışanın kusuru olmaksızın ve öncelikli bildirim şartı aranmaksızın sözleşmeyi fesih edebilir.
Şunu vurgulamak gerekir: Sadece nafaka borcu nedeniyle mahkumiyet, çalışanın durunda otomatik olarak işten çıkarma nedeni değildir. Bu durumun disiplin mahiyetinde fesih (İş Kanunu 52 maddesi) sayılması için, suçun temel işçi yükümlülüklerinin ağır ihlali niteliğinde olması gerekir.
İşverenin Atması Gereken İlk Adımlar
Çalışanı ile sözleşmeyi fesih etmek isteyen işveren, somut hukuki adımlar atmalıdır. En kritik işlem, çalışanın durumuyla ilgili şu bilgiyi tespit etmektir:
Çalışanın hukuki durumuyla ilgili bilgi doğrudan mahkemelerden veya ilgili kolluk mercilerinden edinilebilir.
Kaynak : GazetaPrawna