Polonya’da grup işten çıkarmalar, işverenin çalışanların davranışlarıyla ilgili olmayan nedenlerle büyük bir personel grubunu işten çıkarmasıdır. Bu süreçte işveren, 30 gün içinde asgari 10 ila 30 çalışan işten çıkarmalıdır ve bu işlemler için özel yasal yükümlülükler bulunmaktadır. Korunan grup çalışanlara ek haklar tanınırken, işten çıkarılanlara tazminat ödenmesi zorunludur.
Grup İşten Çıkarmalarının Tanımı
Grup işten çıkarmalar, işverenin çalışanların davranışlarıyla bağlantısı olmayan nedenlerle büyük bir personel grubuyla iş sözleşmesini (anlaşmayla da dahil olmak üzere) feshettiği durumlardır. Bu süreçler genellikle işverenin mali zorlukları, üretim profilinde değişiklik veya otomasyon nedeniyle istihdam azaltması gibi nedenlerle gerçekleşir. İşten çıkarma nedeni, ilgili çalışanın kişisel davranışlarıyla ilişkili değildir.
Uygulama Koşulları ve Sayısal Sınırlar
Grup işten çıkarmadan bahsedilebilmesi için işverenin 30 gün içinde asgari şu sayıda çalışanı işten çıkarması gerekir:
– 20-99 çalışana sahip işletmelerde 10 çalışan,
– 100-299 çalışana sahip işletmelerde çalışan sayısının %10’u,
– 300 çalışandan fazla işletmelerde 30 çalışan.
Bu rakamlar, işverenin başlattığı ve en az 5 çalışanı kapsayan anlaşmalarla işten çıkarılanları da içermektedir.
Hangi İşverenler Yasalara Tabidir?
Grup işten çıkarmalar düzenleyen hükümler, 13 Mart 2003 tarihli “Çalışanlarla Çalışma İlişkilerinin Çalışanlarla İlgili Olmayan Nedenlerle Sonlandırılmasına İlişkin Özel Esaslar Hakkında Kanun” uyarınca uygulanmaktadır. Bu kanun, en az 20 çalışana sahip işverenleri kapsamaktadır. Daha az çalışan istihdam eden işletmeler, genel kurallara göre işten çıkarma yapar ve bu yasalara tabi değildir.
İşverenlerin Yükümlülükleri
Grup işten çıkarmalar sırasında işverenin şu yükümlülükleri bulunur:
– İlgili Çalışma Ofisi’ne bildirimde bulunmak,
– Temsilci çalışanlarla istişare etmek,
– İşe geri dönüş teklifinde bulunmak.
Ayrıca, korunan grup çalışanlar için özel kurallar uygulanır: Hamile çalışanlar, ebeveyn izninde olanlar gibi gruplar için işveren sadece iş ve ücret şartlarını değiştirebilir. Bu durumda ücret düşürülmesi halinde, çalışanın ayrılma tarihine kadar korunan süre boyunca telafi ödemesi yapılır.
Bireysel İşten Çıkarmalar ve İzin Sırasında Fesih
En az 20 çalışana sahip işverenler, çalışan sayısı azaltılsa bile grup işten çıkarmalarına tabi olan kurallardan bazılarını uygulatmakla yükümlüdür. Bu durumda iki temel sonuç ortaya çıkar: bildirim ve istişare zorunluluğu ile korunan gruplara özel şartlar geçerlidir. İşveren, çalışan izinliyken (ebeveyn izni veya çocuk bakımı izni hariç) iş sözleşmesini feshedebilir.
Tazminat Ödemesi ve Hesaplama
İşveren, grup işten çıkarmaları kapsamında işten çıkarılan çalışanlara (bireysel işten çıkarmalar dahil) tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın hesaplanması şöyledir:
– 2 yıla kadar her tam yıl için 1 aylık ücret,
– 2-8 yıl arası her yıl için 2 aylık ücret,
– 8 yıl üstü her yıl için 3 aylık ücret (en fazla 15 aylık tazminat ile sınırlı).
Çalışma süresi, iş sözleşmesi öncesi yapılan sözleşmeli iş veya faaliyet dönemlerini de içerir. Tazminat, yıllık izin ödemesi için geçerli usullere göre hesaplanır ve asgari ücretin 15 katını aşamaz.
Kaynak : GazetaPrawna
