17 Şubat 2026’da Polonya Bakanlar Kurulu, Çalışma Devlet Teftiş Kurumu’nun (PIP) yetkilerini artıran yasa tasarısını onayladı. Mevcut düzenleme, işverenlerin sözleşmenin iş sözleşmesi olup olmadığına dair bireysel yorum talep etmesine olanak tanıyor. Bu düzenlemenin amacı, işverenlere güven vaat etse de, yorumun kontrolü engellemediği ve ilişkinin tüm detayının inceleneceği uyarısı veriliyor.
Yasanın Kabulü ve Temel Hükümler
17 Şubat 2026 tarihinde Polonya Bakanlar Kurulu, Çalışma Devlet Teftiş Kurumu’nun (PIP) yetkilerini genişleten yasa tasarısını kabul etti. Tasarının mevcut hali, işverenlere somut bir hukuki ilişkinin İş Kanunu’nun 22. maddesi anlamında iş sözleşmesi sayılıp sayılmayacağına daire bireysel yorum talep etme hakkı tanıyor.
Yorum Talebi Hakkı ve Güven Vaadi
Düzenlemenin öngördüğü bu mekanizma, sözleşmeli çalışanları istihdam eden işletmelere, sözleşmelerinin PIP tarafından iş sözleşmesi olarak değerlendirilmeyeceğine dair yasal güvence sağlamak amacıyla tasarlandı. İşverenler, bu yolla hukuki belirsizlikten kaçınma beklentisi içinde.
Güvenin Sınırları ve Yanıltıcı Risk
Öte yandan bu “güven” yanıltıcı olabilir. Bireysel yorum talebi, PIP’in denetim yapma hakkını ortadan kaldırmıyor. İş ilişkisinin niteliğinin değerlendirilmesinde, sözleşmenin metninin ötesinde tüm detaylar ve koşullar titizlikle incelenecek.
Kontrol Sürecinde Detaylı İnceleme
PİP, bir iş ilişkisinin iş sözleşmesi olup olmadığını tespit ederken, sözleşme şartlarının kendisinden ziyade, fiili uygulama ve her türlü somut koşulu mercek altına alacak. Bu nedenle işverenlerin, yorum talebi aldıkları sürecin kapsamını doğru değerlendirmesi kritik önem taşıyor.
Kaynak : GazetaPrawna
