Hamile olduğunu bilmeden işten ayrılan bir çalışanın kararını geri çekme hakkı bulunmaktadır. Polonya iş hukukunda hamile çalışanlara tanınan özel koruma kapsamı geniştir. Bu haberde, hamile çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin temel prensipler, istisnalar ve işverenlerin sıklıkla yaptığı hatalar açıklanmaktadır. Çalışanların haklarını bilmeleri ve işverenlerin yasal düzenlemelere uygun hareket etmeleri önem taşımaktadır.
Hamile Çalışanın İşten Çıkarılmasına İlişkin Temel İlke ve İstisnalar
Polonya mevzuatına göre, işverenlerin hamile bir çalışanı işten çıkarması veya sözleşmesini feshetmesi prensipte mümkün değildir. Bu, Polonya iş hukukundaki en güçlü güvencelerden biridir. Ancak bu ilkenin bazı istisnaları bulunmaktadır.
Hamile bir çalışanın işten çıkarılması, yalnızca belirli ve ciddi durumlarda kabul edilebilir. Bu durumlarda dahi, işverenin kararı son derece haklı gerekçelere dayanmalıdır ve mahkemeler bu tür vakaları titizlikle değerlendirir.
Hamilelik Korumasının Başlangıç Tarihi
Yasa, kadının hamile kaldığı andan itibaren koruma sağlar. Bu koruma, işverenin hamilelikten haberdar olup olmamasına bakılmaksızın geçerlidir.
Paweł Kempa-Dymiński (LBKP Legal avukat) hamileliğin belgelenmesi gerektiğini belirtmekle birlikte, belgenin sunulmaması çalışanın haklarını ortadan kaldırmaz.
Sözleşme Türü İşten Çıkarma Korumasını Etkiler mi?
Koruma, süreli, süresiz veya deneme süreli sözleşmelerde çalışan tüm kadınları kapsar. Aleksandra Wojnarowicz (LBKP Legal stajyer avukat) süresiz sözleşmelerde çalışanların en güçlü yasal konuma sahip olduğunu vurgulamaktadır. Ancak, belirli süreli sözleşmelerde de önemli güvenceler mevcuttur.
Eğer sözleşme hamilelik süresince sona erecekse (örneğin, 6 aylık bir sözleşme yapılmışsa), ek bir koruma devreye girer. Belirli süreli veya deneme süreli sözleşmeler, hamileliğin üçüncü ayının sonunda sona erecekse otomatik olarak doğum gününe kadar uzatılır. Bu kural, bir ayı geçmeyen deneme süreli sözleşmeler ve geçici iş ajansları aracılığıyla çalıştırılan çalışanlar için geçerli değildir.
Hamile Olduğunu Bilmeden İşten Ayrılan Çalışanın Durumu
Bir kadının hamile olduğunu bilmeden işten ayrılması durumunda, yasa gelecekteki annenin haklarını korur. Polonya İş Kanunu, çalışan lehinedir, hatta sözleşmeyi imzalarken hamile olduğunun farkında olmasa bile.
Bu durumda çalışanın çeşitli seçenekleri vardır. Hatta, işten ayrılma bildirimini verdikten iki hafta sonra hamile olduğunu öğrenirse, işine geri dönme hakkına sahiptir. Yasa, hamile olsaydı bu kararı almayacağını varsayar. Bu durum, “hatadan geri dönme” olarak kabul edilir.
Tarafların Anlaşmasıyla Fesih Durumunda da Koruma Geçerlidir
Tarafların anlaşmasıyla fesih durumunda da benzer ilkeler geçerlidir. Çalışan, fesih beyanını geri çekme hakkına sahiptir, eğer beyanı yaparken hamile olduğunu bilmiyorsa.
İşverenin Hamile Çalışana Verdiği İşten Çıkarma Bildirimini Geri Çekmesi
Eğer işveren işten çıkarma bildiriminde bulunmuşsa ve çalışan daha sonra hamile olduğunu bildirdiyse, işveren bildirimini geri çekmelidir. Bu geri çekme, çalışan tarafından açıkça veya zımnen kabul edilmelidir.
Çalışanın hamile olduğunu bilmediği anda beyanda bulunması şarttır. Hamile olduğunun farkında ise, karar bağlayıcıdır.
Disiplin Cezası ile İşten Çıkarma Mümkün mü?
Hamilelik, derhal fesih yoluyla sözleşmenin sona erdirilmesini engellemez. Ancak, bu tür bir fesih yalnızca belirli ve ciddi durumlarda mümkündür.
İşverenin, potansiyel bir fesih nedenini öğrendikten sonra bir ay içinde harekete geçmesi ve sendika varsa, fesih gerekçesi hakkında sendikanın görüşünü alması gerekmektedir.
Hamile bir çalışana yönelik disiplin cezası değerlendirilirken, mahkemeler işverenlere karşı daha katı bir tutum sergiler ve fesih gerekçelerini daha sıkı yorumlar.
Şirketin Tasfiyesi ve Hamile Çalışanın Hakları
İşveren, şirketin tasfiyesi veya iflası durumunda hamile bir çalışanın sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak, sadece pozisyonun ortadan kaldırılması korumayı ortadan kaldırmaz; şirket faaliyet göstermeye devam ediyorsa, çalışan korunmaya devam eder.
Hamile Çalışana Yeni Çalışma Koşulları Sunulması
20’den fazla çalışanı olan şirketlerde, hamile bir çalışana yeni çalışma veya ücret koşulları sunmak mümkündür. Ancak, bu durumun sadece formalite icabı olmaması, işverenin samimi bir niyetle hareket etmesi gerekmektedir.
Yeni koşullar daha düşük bir ücret anlamına geliyorsa, çalışana telafi ödemesi yapılmalıdır.
İşverenlerin Sıkça Yaptığı Hatalar
Birçok anlaşmazlık, işverenlerin sıklıkla yaptığı hatalardan kaynaklanmaktadır.
Hamile Çalışanın İşten Çıkarılması Durumunda Yapabilecekleri
Yasanın ihlal edilmesi durumunda, çalışan haklarını mahkemede arayabilir. Çalışan, işine geri dönme veya tazminat talep edebilir. Tazminat miktarı, fesih süresine ve davanın koşullarına bağlıdır.
Kaynak : GazetaPrawna