Polonya’da Polska 2050 tarafından sunulan yeni bir yasa tasarısı, hamile çalışanların hastalık izinleri için işverenlerin ödeme yükümlülüğünü kaldırarak, bu ödemelerin doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu (ZUS) tarafından yapılmasını öngörüyor. Daha önce benzer bir öneri maliyetler nedeniyle reddedilmişti. Bu hamle, işverenlerin genç kadınları istihdam etme konusunda çekincelerini azaltmayı amaçlıyor. Tasarı, hamilelik dönemindeki hastalık izinlerinin finansmanını tamamen ZUS’a devretmeyi hedefliyor.
Hastalık İzni Ödemelerinde Yeni Düzenleme
Polska 2050, hamile çalışanların hastalık izinleri için işverenlerin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldıran bir yasa tasarısı sundu. Bu tasarıya göre, hastalık izinleri doğrudan ZUS tarafından karşılanacak. Mevcut durumda, hastalık izni ödemeleri işveren tarafından yapılıyor.
Önceki Girişimler ve Maliyetler
Bu, ilk defa gündeme gelen bir fikir değil. Mevcut Sejm döneminin başında, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (ZUS) tüm çalışanların hastalık izinlerini finanse etmesi önerilmişti. Ancak bu değişikliğin maliyetinin on milyarlarca złoty’ye ulaşacağı tahmin edildiğinden, bu öneriden vazgeçilmişti.
Polska 2050’nin Tasarısı
Polska 2050, daha sınırlı kapsamlı bir çözüm öneriyor. Tasarı, hamile çalışanların hastalık izinlerinin işverenler tarafından değil, doğrudan ZUS tarafından finanse edilmesini öngörüyor. Bu ödemeler, diğer tüm sosyal yardımlar gibi ZUS fonlarından karşılanacak.
İşverenleri Teşvik Etme Amacı
Bu yasa tasarısı, hükümet tarafından değil, milletvekilleri tarafından hazırlandı. Tasarının amacı, işverenlerin genç kadınları istihdam etme konusunda daha istekli olmalarını sağlamak. İşverenler, hamilelik nedeniyle ortaya çıkabilecek hastalık izni ödeme yükümlülüğü nedeniyle kadınları işe almaktan çekinebiliyor.
Hastalık İzni Ödemelerinin Temel Kuralları
Hastalık izni ödemesi, yalnızca çalışanlara aittir ve işveren tarafından yapılır. Bir takvim yılı içinde 33 gün (50 yaş üstü çalışanlar için 14 gün) boyunca, çalışanın kaç işverende çalıştığına bakılmaksızın ödeme yapılır.
Ödeme Miktarı
Genel kural olarak, hastalık izni ödemesi ücretin %80’idir. Ancak, işverenin geçerli iş hukuku düzenlemeleri daha yüksek bir ödeme öngörüyorsa, bu ödeme yapılabilir. İşverenler, çalışanlarına daha yüksek miktarda ödeme yapma konusunda serbesttir. Bazı özel durumlarda, hastalık izni ödemesi ücretin %100’ü olarak yapılır.
Hastalık İzni Ödemesinin Hesaplanması
Hastalık izni ödemesi, hastalık ödeneğinin temelini belirleme kurallarına göre hesaplanır ve çalışanın çalışamadığı her gün için ödenir, hafta sonları da dahil. Hastalık izni ödemesinden sağlık sigortası primi kesilir, ancak sosyal sigorta primleri kesilmez.
Detaylı Hesaplama Kuralları
Hastalık ödeneğinin temelini belirleme kuralları, hastalık ve analık sigortası yasasında (ustawa zasiłkowa) belirtilmiştir. Temel, çalışanın, çalışamaz hale gelmeden önceki 12 takvim ayı için ödenen ortalama aylık ücrettir. Çalışan daha kısa süredir çalışıyorsa, ortalama ücret daha az sayıda ay üzerinden hesaplanır.
Hesaplamaya Dahil Edilen Ücretler
Hesaplamaya dahil edilen ücret, çalışanın hastalık sigortası primlerinin temelini oluşturan gelirdir. Emeklilik, malullük ve hastalık sigortası primlerinin işveren tarafından kesilen miktarı düşüldükten sonraki miktar dikkate alınır. Bu, tüm ücret bileşenlerini (ikramiyeler, primler, ek ödemeler) içerir, ancak bazı istisnalar vardır. Sonuç olarak, özellikle hamile kadınlar için, %100 oranında ödenen hastalık izni veya hastalık ödeneği, çalışanın aylık ücretinden daha yüksek olabilir.
Zasiłek Ödemesine Dahil Edilmeyen Bileşenler
Hastalık İzni Ödemesinden Sonra Zasiłek Ödemesi
Çalışan, bir yıl içinde 33 (veya 14) günlük hastalık izni hakkını tükettiğinde, hastalık izni için ZUS tarafından finanse edilen hastalık ödeneği almaya başlar. İşveren aynı zamanda bir ödeme yapan ise, ödeneği çalışana öder ve tutarı kendi katkılarından düşer. Aksi takdirde, ödeme doğrudan ZUS tarafından yapılır.
Örnekler
**Örnek 1:** Anna Hanım, 2025 yılında Ocak ve Şubat aylarında 25 gün boyunca hastaydı. Birkaç ay sonra hamile kaldı ve 15 Kasım’dan Mart 2026’daki doğumuna kadar çalışamaz hale geldi. Anna Hanım, 2025 yılında zaten 25 günlük hastalık izni kullandığı için, işveren sadece 15 Kasım – 22 Kasım 2025 tarihleri arasında ücretinin %100’ünü ödedi ve doğumuna kadar hastalık ödeneği ödemeye başladı.
**Örnek 2:** Anna Hanım, 2025 yılında neredeyse hiç hastalanmadı. Hamilelik döneminde 29 Kasım 2025’ten Mart 2026’daki doğumuna kadar çalışamaz hale geldi. İşveren, 2025 yılında 33 gün hastalık izni ödedi (29 Kasım – 31 Aralık) ve ardından 2026 yılı için yeni bir limit kapsamında 1 Ocak – 2 Şubat tarihleri arasında ödeme yaptı. Hamilelik süresince toplamda 66 gün hastalık izni aldı.
Hastalık Ödeneği Ödeme Kuralları
Genel kural olarak, aylık hastalık ödeneği, ödeneğin temelinin %80’idir. Çalışamazlık durumunda, bu oran %100’e yükselir.
Ödeneğin Süresi
Hastalık ödeneği, çalışamazlık süresi boyunca ödenir, ancak 182 günü geçemez. Tüberküloz veya hamilelik durumunda, bu süre 270 güne kadar uzatılabilir.
Kaynak : GazetaPrawna