Polonya iş hukuku çerçevesinde, 2025 Aralık ayı maaşı ile hesaplanan 13. maaşın temeli, hasta olduğu için işe gelmediği 29-30 Aralık tarihlerindeki ücret düşülmüş tutarı olacaktır. Çalışanın 13. maaşa hak kazanması için geçen yıl tam olarak çalışması şarttır; sadece işte kalma yeterli değildir. Hizmet süresinin hesaplanmasında, izinli hastalık izni hariç olmak üzere tüm haklı izinler, dinlenme izni hariç işe eşit sayılmayacaktır.
13. Maaş Temelinde Hastalık İzni Düşüşü
2025 Aralık ayına ait maaşın, 13. maaşın hesaplanma temelinde kabul edilmesi sırasında, çalışanın hasta nedeniyle işe gelmediği 29-30 Aralık tarihlerine denk gelen ücret düşülmüş tutar dikkate alınacaktır. Temel alınacak ücret, işçiye o ay ödenmesi gereken net tutardır. Bu, hastalık izninden kaynaklanan ücret kaybının 13. maaşın hesaplanmasında dikkate alınacağı anlamına gelmektedir.
Çalışma Şartı: Gerçek Çalışma Süresi
Çalışanın 13. maaş hakkı kazanması için, belirleyici dönemde gerçekte çalışması zorunludur. Sadece iş sözleşmesinin devam etmesi, bu hakkın doğması için yeterli değildir. Bu nedenle, söz konusu sürenin hesaplanmasında, hizmet süresi oluşturan sadece işe çıkılan günler dikkate alınacaktır.
Haklı İzinlerin Hesaplamadaki Yeri
Hizmet süresinin 13. maaş hakkı kazanılması amacıyla belirlenmesinde, izinli hastalık izni dahil tüm haklı izinler (hasta izni, özel izinler vb.) hizmet süresi olarak kabul edilmeyecektir. İstisna: Dinlenme izni, bu kapsamda işe devam etmiş gibi değerlendirilir ve hizmet süresine dahil edilir.
Altı Aylık Çalışma Şartı ve İstisnalar
Ayrıca, çalışanın en altı ay çalışma şartı yerine getirmeden bile ek yıllık ücrete hak kazanması için, sadece u.d.w.r. (Yıllık Ücretler Hakkında Yönetmelik) 2. madde 3. fıkrasında belirtilen istisnai durumlar geçerlidir. İncelenen senaryo, bu istisnai durumlardan biri değildir. Dolayısıyla, altı aylık çalışma şartı sağlanmamışsa, ek ücret hakkı doğmayacaktır.
Kaynak : GazetaPrawna