Yeni iş tecrübesi düzenlemeleri, çalışanların hizmet süresi ödülüne daha hızlı ulaşmasına neden oluyor. Bütçe sektöründe ödül ödemeleri, birikimi önlemeye yönelik bazı kısıtlamalara tabi tutuluyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (MRPiPS), çalışanın yakın zamanda ek hizmet sürelerini belgelemesi ve ardından yeni düzenlemeler yürürlüğe girdikten sonra yeni süreleri belgelemesi durumunda hizmet süresi ödülünün nasıl ödeneceğini açıklıyor. Hizmet süresi ödülü, İş Kanunu’nda düzenlenmemiş olup, bazı bütçe sektöründeki işverenler tarafından yasal zorunluluk kapsamında ödenmektedir.
Hizmet Süresi Ödülü – Ödeme Koşulları
Hizmet süresi ödülü, İş Kanunu’nda öngörülmemektedir. İşverenler bu unsuru uygulamaya koyabilir ancak koymak zorunda değildir. Bazı bütçe sektöründeki işverenler ise yasal düzenlemeler gereği bu ödülü zorunlu olarak ödemek durumundadır. Ödül, 20 ila 40 yıl arasında çalışıldıktan sonra her 5 yılda bir maaşın %75 ila %400’ü oranında ödenir. [https://www.gazetaprawna.pl/urzad/samorzad-terytorialny/artykuly/11019738,podwyzki-dla-pracownikow-niektorych-jednostek-budzetowych-znamy-stawk.html]
Hizmet Süresi Ödülüne Kimler Hak Sahibi?
Hizmet süresi ödülü, bütçe sektöründeki aşağıdaki çalışanlar da dahil olmak üzere birçok çalışana aittir:
İşverenlerinin iç düzenlemelerinde bu ödülün öngörülmesi halinde, bu tür düzenlemeler kapsamına girmeyen çalışanlar da hizmet süresi ödülüne hak kazanabilir.
Ek Hizmet Süresi ve Hizmet Süresi Ödülüne Hak Kazanma
1 Ocak 2026’dan itibaren (kamu maliyesi dışındaki işverenler için 1 Mayıs 2026’dan itibaren) işverenler, hizmet süresi ödülüne hak kazanmak için gereken hizmet süresine, aşağıdaki ek süreleri dahil etmekle yükümlüdür:
Bütçe Sektöründe Hizmet Süresi Ödülü Ödemelerinde Kısıtlamalar Nelerdir?
Örneğin, yerel yönetim çalışanlarına ilişkin yasa için çıkarılan yürütme düzenlemeleri, ödül ödemelerinde birçok kısıtlama öngörmektedir. Bu, bir çalışanın aynı anda veya kısa bir süre içinde birden fazla ödül kazanması durumunu önlemeyi amaçlamaktadır.
Örnek olarak, 25 Ekim 2021 tarihli ve Resmi Gazete’de yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararnamesi gösterilebilir.
Kararnamenin 8. paragrafının 9. maddesi, işe alınabilirliğin, çalışan haklarını etkileyen dönemlere bağlı olduğu düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihte (1 Ocak 2026 gibi), daha önce dahil edilmeyen dönemlerin sona ermesi durumunda, yerel yönetim çalışanına iki veya daha fazla hizmet süresi ödülüne hak kazandıran bir sürenin dolması halinde, yalnızca en yüksek ödülün ödeneceğini belirtmektedir.
Kararnamenin 10. maddesine göre ise, bu tür düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihte, hizmet süresi ve bu süreye dahil diğer süreler toplamı, belirli bir hizmet süresi ödülüne hak kazanmak için gereken süreden uzun olan yerel yönetim çalışanına, 12 ay içinde daha yüksek bir hizmet süresi ödülüne hak kazandıracak bir süre dolarsa, daha düşük ödül tam olarak ödenir ve daha yüksek ödül hakkı kazanıldığında, daha yüksek ödül ile daha düşük ödül arasındaki fark ödenir.
Kararnamenin 9. ve 10. maddelerindeki ilkeler, bir yerel yönetim çalışanı hizmet süresi ödülüne hak kazanma hakkını belgelendikten sonra daha yüksek bir ödül hakkına sahipse ve bu hak 12 ay içinde kazanılırsa da aynı şekilde uygulanır.
27 Mart 2026 Tarihli Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (MRPiPS) Hizmet Süresi Ödülü Ödeme Koşulları Hakkındaki Görüşü
DGP: Bakanlar Kurulu’nun yerel yönetim çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin kararnamesinin 8. paragrafı dikkate alındığında, işverenin Ocak 2026’da ödülü tam olarak ödemesi mi yoksa 2025’te aldığı önceki ödülden fazla olan miktarı mı ödemesi gerektiği sorulmaktadır.
MRPiPS: Hizmet süresi yasasının 6. maddesinin 1. fıkrasına göre, yeni dönemlerin hizmet süresine dahil edilmesinden kaynaklanan çalışan hakları, bu haklara hak kazanma tarihinden itibaren geçerlidir, ancak kamu maliyesi anlamında 27 Ağustos 2009 tarihli Kamu Maliyesi Yasası uyarınca bir birimde istihdam edilen bir çalışan için 1 Ocak 2026’dan önce değil. Çalışanın, çalışan haklarına, hizmet süresi ödülü de dahil olmak üzere, hak kazanma durumu, işveren tarafından somut olgular ve geçerli düzenlemeler dikkate alınarak belirlenir.
Hizmet süresi ödülü, İş Kanunu tarafından düzenlenmemektedir. İşveren tarafından, örneğin toplu iş sözleşmesinde, ücret yönetmeliğinde veya belirli bir çalışan grubunun statüsünü düzenleyen yasal düzenlemelerde öngörülebilen isteğe bağlı bir haktır. Yerel yönetim çalışanları için hizmet süresi ödülüne hak kazanma, 21 Kasım 2008 tarihli Yerel Yönetim Çalışanları Yasası ve 25 Ekim 2021 tarihli Bakanlar Kurulu Kararnamesi ile düzenlenmektedir. Kararname, hizmet süresi ödülüne hak kazanma tarihini belirlemektedir – kararnamenin 8. paragrafının 1. maddesine göre, yerel yönetim çalışanı, bu ödül için hak kazanma süresinin dolması veya hizmet süresi ödüllerini getiren düzenlemelerin yürürlüğe girmesi tarihinde hizmet süresi ödülüne hak kazanır.
Hizmet süresi ödülüne hak kazanma süresinin, uygun hizmet süresinin tamamlanmasıyla dolduğu açıktır. Çalışan, İş Kanunu’nun 3021. maddesiyle, çalışan olmayan bir istihdamın, çalışan haklarına bağlı olan hizmet süresine dahil edilmesine izin verildiği tarihte bu hizmet süresine sahip olabilir.
Kararnamenin 8. paragrafının 9-10. maddelerine göre, çalışan haklarını etkileyen dönemlere bağlı olan dönemlere dahil edilebilirlik getiren düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihte, daha önce dahil edilmeyen dönemlerin sona ermesiyle, yerel yönetim çalışanına iki veya daha fazla hizmet süresi ödülüne hak kazandıran bir süre dolarsa, yalnızca en yüksek ödül ödenir (9. madde). Bu tür düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihte, hizmet süresi ve bu süreye dahil diğer süreler toplamı, belirli bir hizmet süresi ödülüne hak kazanmak için gereken süreden uzun olan yerel yönetim çalışanına, 12 ay içinde daha yüksek bir hizmet süresi ödülüne hak kazandıracak bir süre dolarsa, daha düşük ödül tam olarak ödenir ve daha yüksek ödül hakkı kazanıldığında, daha yüksek ödül ile daha düşük ödül arasındaki fark ödenir (10. madde).
Kararnamenin 8. paragrafının 11. maddesine göre, 9. ve 10. maddelerdeki hükümler, bir yerel yönetim çalışanı hizmet süresi ödülüne hak kazanma hakkını belgelendikten sonra daha yüksek bir ödül hakkına sahipse ve bu hak 12 ay içinde kazanılırsa da aynı şekilde uygulanır.
Yukarıdakilerden, 2025 yılında hizmet süresi ödülünün ek hizmet süresinin belgelenmesinden sonra ödenmesi durumunda, § 8 paragrafının 11. maddesi (yani daha sonraki belgelendirme) dikkate alındığında, 2026 yılında ödül kazanılmasıyla bağlantılı olarak daha yüksek ödül ile daha düşük ödül arasındaki farkın ödenmesi haklıdır.
Aynı zamanda, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın, yasal düzenlemelerin bağlayıcı bir yorumunu yapma veya belirli veya potansiyel olgusal durumları analiz etme ve değerlendirme (karar verme) yetkisine sahip olmadığı ve ifade edilen yasal görüşlerin iş ilişkisindeki taraflar, iş müfettişleri ve mahkemeler için bağlayıcı olmadığı belirtilmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna