İşe alım sırasında işverenin talep edebileceği bilgilerin kapsamını yasa belirliyor, iş görüşmesi de dahil. Düzenlemelere göre örneğin medeni durum ve sağlıkla ilgili konular ele alınmamalı.
İş görüşmesi tarafların birbirini daha iyi tanımasını sağlar
Belirli bir pozisyon için en iyi adayı seçmek isteyen girişimciler işe alım görüşmeleri yürütür. Bunlar sayesinde potansiyel çalışanları daha iyi tanıyabilirler. Bu tür toplantılar sırasında adaylardan bireysel kişilerin yatkınlıklarını ve karakterini daha iyi değerlendirmelerini sağlayan çeşitli bilgiler toplarlar. İşgücü hukuku düzenlemeleri işe alım görevlilerine sorulan soruların kapsamıyla ilgili kısıtlamalar getiriyor.
İş görüşmesinde ne sorulabilir?
İşverenin iş başvurusunda bulunan kişiden talep edebileceği verilerin kapsamı İş Kanunu’nun 22¹. maddesinde belirtildi. Bundan ne çıkıyor?
İş görüşmesi sırasında adayın şimdiye kadarki kariyer yolu, deneyimi, daha önce yürütülen görevlerin kapsamı ve tamamlanan üniversite, eğitimler ve kurslar hakkında sorular sormak kabul edilebilir. İşveren ayrıca belirli pozisyon açısından önemli sert ve yumuşak beceriler hakkında bilgi edinebilir.
Ekiplerde veya organizasyonel yapılarda önceki işbirliği ve sorunlu durumlarla başa çıkma yolları hakkında sorular da izin veriliyor. Ayrıca genellikle kariyer gelişim planları, adayın birkaç yıllık perspektifte geleceğine dair hayalleri ve ayrıca iş yerini değiştirme motivasyonu konuları ele alınıyor.
İş görüşmesinde tüm sorular sorulmamalı
Adayın özel alanıyla ilgili bilgi edinme ise izin verilmiyor. Pratikte bu, işe alım görevlisinin medeni durum, aile durumu veya çocuk sahibi olma veya planlar gibi konular hakkında soramayacağı anlamına geliyor.
Adayın siyasi görüşleri, etnik köken, engellilik, cinsel yönelim veya mali durumu ile ilgili konuları ele almak da izin verilmiyor.
Geçirilen hastalıklar da dahil olmak üzere sağlık durumu hakkında sorular da yasak, çünkü düzenlemeler işe alınan kişinin onurunu koruyor. Tek istisna adayın istihdam başlamadan önce sunduğu iş hekiminden sağlık raporu.
Esas olarak işe alım sürecinde adayın ayrımcılığa uğradığını düşündürebilecek sorular yasak. İçtihatlara göre, böyle bir durumun meydana gelme olasılığı zaten işe alım süreci sırasında ortaya çıkıyor (bkz. 24 Mart 2000 tarihli Yüksek Mahkeme kararı, dosya no. I PKN 314/99).
İş görüşmesini yürüten kişi, iş ilişkisinin kurulması ve sona ermesi, istihdam koşulları, terfi olanağı ve mesleki nitelikleri artıran eğitimlere erişimle ilgili konularda tüm adaylara eşit muamele yapmakla yükümlüdür.
Pratikte bu öncelikle cinsiyet, yaş, engellilik, ırk, din, milliyet, siyasi görüşler, sendika üyeliği, etnik köken, inanç, cinsel yönelim, istihdam türü veya çalışma süresi boyutundan bağımsız eşit muamele anlamına gelir (İş Kanunu 183a §1. maddesi).
İş görüşmesi sırasında meraklılık nedeniyle işverenin sorumluluğu
Adaylara yasal olarak yasaklanmış sorular sormak ciddi sonuçlarla ilişkili olabilir. İşverenin belirli bilgileri edinme yasağını ihlal ettiği durumda, ayrımcı nedenlerle istihdamı reddedilen aday İş Kanunu’nun 183d. maddesi temelinde tazminat talep edebilir, yüksekliği asgari iş ücretinden az olamaz.
Ek olarak genel medeni hukuk düzenlemelerine göre manevi tazminat hakkına sahiptir. İşe alım süreci ayrıca Devlet İş Teftiş Kurumu tarafından denetime tabi olabilir, ihlal tespit edilmesi durumunda girişimciye para cezası verebilir.
Yüksek Mahkeme, ilana yanıt veren iş başvurusunda bulunan kişilerin sözde olumsuz sözleşme çıkarı kapsamında ayrımcılık için tazminat talep etme hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Yasal temel Medeni Kanun’un 415. maddesi, “kusuru nedeniyle başkasına zarar veren onarım yapmakla yükümlüdür” der.
İşverenin üstlenebileceği tüm sonuçlar bunlar değil. Düzenlemelerin ihlali ayrıca kişisel verilerin korunması yasasından kaynaklanan yaptırımlarla, Kişisel Verileri Koruma Ofisi Başkanı (UODO) tarafından para cezası verilmesiyle sonuçlanabilir.