Revize edilen İş Kanunu, Ocak 2026’dan itibaren kamu sektöründe, Mayıs 2026’dan itibaren diğer işverenler için işçilik süresine sözleşmeli ve girişimci dönemlerin dahil edilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu düzenleme kapsamında, sözleşmeli çalışan sağlık ve serbest meslek sahipleri, ZUS’tan aldıkları belgelerle hastane personel bölümlerine başvurmaktadır. Ancak işverenler, bu ek sürelerin sadece izin hesaplamasında dikkate alınacağını, yıldönümü ödülü veya kıdeme ek gibi ödemelerde sayılmayacağını belirtmektedir.
Yeni Düzenlemenin Kapsamı ve Uygulama Takvimi
Revize edilen İş Kanunu, işçilik süresine ek olarak kazançlı çalışma dönemlerini (örneğin, medeni hukuk sözleşmelerine dayalı olarak) veya girişimcilik faaliyetleri yürütülmesini sayılmasını zorunlu kılmıştır. Bu ek sürelerin işçilik süresine eklenmesi, kamu finans sektörü birimleri için Ocak 2026’dan itibaren, diğer işverenler için ise 1 Mayıs 2026’dan itibaren geçerlidir.
Pratikte Yaşanan Uygulama Sorunu
1 Ocak’tan itibaren sözleşmeli çalışan sağlık ve serbest meslek sahipleri, daha önce sözleşmeli veya diğer medeni hukuk sözleşmeleriyle çalıştıkları dönemleri doğrulayan belgeler almak için ZUS’a gitmekte ve bu belgeleri hastane personel bölümlerine sunmaktadır. Ancak burada genellikle hayal kırıklığıyla karşılaşıyorlar.
İşverenlerin Açıklaması
İşverenler, ek kazançlı çalışma sürelerinin yıllık izin süresinin belirlenmesi için dikkate alınacağını, ancak yıldönümü ödülü veya kıdeme ek gibi ödemelerde sayılmayacağını belirtmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna