İş Kanunu’na göre ücretsiz izin, iş sözleşmesine dayalı çalışanların görevlerini geçici olarak askıya almalarına olanak tanıyan bir düzenlemedir. Her işçi, sözleşme türü ve hizmet süresi ne olursa olsun, yazılı veya elektronik başvuru yaparak ve işverenin onayıyla ücretsiz izin talep edebilir. Bu izin, sadece çalışanın girişimiyle verilir ve işveren zorla izne gönderemez. Ücretsiz izin süresince çalışana ücret ödenmez ve iş ilişkisi askıya alınır. İzin süresi için alt veya üst sınır yoktur, ancak 3 aydan uzun izinlerde önemli nedenlerle geri çağırılma durumu öngörülebilir.
Ücretsiz İzin: İş Kanunu’nda Tanımı ve Şartları
Ücretsiz izin, İş Kanunu’nda öngörülen çözümlerden biridir ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan bir çalışana görevlerini geçici olarak askıya alma imkanı tanır. Tatil izni veya doğum izni gibi yaygın olmasa da, bazı durumlarda oldukça kullanışlı olduğu için unutulmamalıdır.
Ücretsiz İzine Nasıl Başvurulur?
Her tam zamanlı çalışan ücretsiz izin talep edebilir – iş sözleşmesinin türü veya işteki hizmet süresi önemli değildir. Şart, çalışanın yazılı veya elektronik yolda başvuru yapması ve işverenin onayıdır. Ücretsiz izin, sadece çalışanın girişimiyle verilir. İşveren, çalışanı zorla ücretsiz izne gönderemez.
Ücretsiz İzni Hangi Durumlarda Kullanmak Faydalı?
Çalışan, bu tür ücretsiz izinler için başvururken kararını gerekçelendirme zorunluluğu yoktur. Ücretsiz izin kullanımının en yaygın nedenleri şunlardır:
Ücretsiz İzin Sonuçları: Sağlık Sigortası ve ZUS Katkıları
Ücretsiz izin süresince çalışana ücret ödenmez ve iş ilişkisi “askıya alınır” ancak çözülmez. Diğer sonuçlar da göz önünde bulundurulmalıdır:
Ücretsiz İzin Süresi ve İşveren Tarafından Sonlandırılabilir mi?
Yasalar, ücretsiz iznin süresiyle ilgili taraflar için herhangi bir zaman çerçevesi öngörmez. Bu, bu tür bir izin için alt veya üst sınır olmadığı anlamına gelir – pratikte her şey işveren ve çalışanın kararına bağlıdır. Hukuk, işe başlangıçtan itibaren ücretsiz izin verilmesine bile olanak tanır, ancak pratikte bu pek olmaz. Ayrıca, 3 aydan uzun bir ücretsiz izin verilirken, tarafların çalışanın önemli nedenlerle izinden geri çağrılmasına izin verilip verilmeyeceğini öngörmesi gerektiği de unutulmamalıdır (İş Kanunu’nun 174 § 3 maddesi).
Kaynak : GazetaPrawna