Polonya İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, anlaşma, bildirim, disiplin feshi veya sürenin dolması gibi farklı şekillerde sonlandırılabilir. Fesih yöntemi, sözleşme türü ve iş ilişkisinin bitme nedenlerine bağlı olarak işveren ile işçinin yerine getirmesi gereken koşullar değişiklik gösteriyor. Her bir senaryoda öngörülen yasal adımlar ve bildirim süreleri, tarafların haklarını korumak için kritik öneme sahip.
İş Sözleşmesi Feshi Temel Kuralları
Polonya İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, çeşitli nedenlerle feshedilebilir. İş Kanunu’nun 30. maddesi uyarınca, sözleşmenin sonlanma şekilleri şunlardır:
Farklı fesih nedenleri ve yöntemleri, işveren ile işçinin iş ilişkisini sonlandırırken yerine getirmesi gereken koşulların da farklı olmasını gerektirir.
İş Sözleşmesini Adım Adım Feshetme
İş sözleşmesini fesih şekli, sözleşme türü, bitme nedenleri ve özellikle fesih yöntemi gibi faktörlere bağlıdır. Her bir senaryoya ilişkin adım adım talimatlar aşağıda yer almaktadır.
Anlaşma Yoluyla Fesih
2026 yılında iş sözleşmesini en verimli şekilde feshetmenin optimal yolu, işçi ile işveren arasında yapılan anlaşmadır. Bu yöntem, taraflar arasında en barışçıl çözümü sunar. Anlaşmayla sözleşme feshi için sağlanması gereken koşullar şunlardır:
Anlaşma yoluyla fesih, deneme süresi, belirsiz süre veya belirli süreli sözleşmeler için geçerlidir. Yasa koyucu, tarafların işbirliğini sonlandırma konusunda zaman kısıtlaması getirmemiştir.
Bildirimle Fesih
Bildirimle fesih, işçi veya işveren tarafından yapılan tek taraflı iş ilişkisini sonlandırma beyanına dayanır. Bu yöntemde dikkat edilmesi gereken koşullar şunlardır:
İş sözleşmesi, sözleşme türüne bakılmaksızın bildirimle feshedilebilir. İşçi veya işverenin işbirliğini sonlandırma isteği, bildirim süresini etkilemez. Bildirim süresinin uzunluğu ise sözleşme türü ve hizmet süresi gibi faktörlere bağlıdır.
Bildirim Süresi Olmadan Fesih
İş sözleşmesi, bildirim süresine uyulmadan da feshedilebilir. Bu durum, aşağıdaki senaryolarda mümkündür:
Disiplinli fesih, işverenin işçinin kusuruyla sözleşmeyi bildirim süresiz olarak feshetmesidir. Bu, yalnızca İş Kanunu’nun 52. maddesinde belirtilen durumlar için mümkündür:
İşveren, disiplinli fesih öncesi, işçiyi temsil eden işçi sendikasının görüşünü almak zorundadır. Yasa, fesih nedeni bildiriminin yazılı formatta olmasını şart koşmasa da, yazılı bildirim alındısını elde etmek yasal bir güvence sağlar. Bu, gerekli işlemin yapılmadığına dair iddialara karşı koruma sağlar.
İşveren Tarafından Kusursuz Fesih
İşveren, işçinin kusuru olmaksızın da sözleşmeyi bildirim süresiz feshedebilir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, bu durum için gerekli koşulları şöyle belirtir:
İşveren, fesih kararını işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
İşçi Tarafından Kusursuz Fesih
İşçi de, yalnızca yasanın öngördüğü durumlar kapsamında, bildirim süresi olmadan sözleşmeyi feshedebilir. Bu şu durumlarda mümkündür:
İşçinin, bildirim süresiz fesih için yazılı bir beyan sunması gerekir. Bu beyanda, fesih nedeni de mutlaka belirtilmelidir.
Sürenin Dolmasıyla Otomatik Fesih
Sözleşme, tarafların girişimi olmadan da feshedilebilir. Bu, sözleşmenin belirli süreli olması ve sürenin dolmasıyla gerçekleşir. Bu durumda, fesih belgesi, imzalar veya bitme nedeni gibi işlemler gerekmez. İşverenin tek yükümlülüğü, işçiyi sosyal sigortalardan kaydettirmek ve iş belgesini (świadectwo pracy) düzenlemektir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesini fesih yöntemleri arasında anlaşma, tek taraflı bildirim ve sürenin dolması gibi seçenekler bulunmaktadır.
Fesih süreci, sözleşmeyi kimin ve hangi nedenden feshettiğine göre değişir.
Kural olarak, sözleşme feshi yazılı beyan veya anlaşmayla doğrulanır. Ancak, sözleşmenin zaman aşımıyla sonlanması durumunda bu belge gerekmez.
Kaynak : GazetaPrawna