Polonya İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, tarafların anlaşması, ihbarla, ihbar süresi olmadan veya sözleşme süresinin dolmasıyla sona erdirilebilir. İşveren ve işçinin farklı fesih yöntemlerine bağlı olarak yerine getirmesi gereken yasal yükümlülükler bulunmaktadır. Her fesih şekli için gereken şartlar, süreçler ve belgeler detaylı olarak düzenlenmiştir.
İş Sözleşmesini Fesih Etme Temel Prensipleri
Polonya İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, 30. maddede belirtildiği üzere birden fazla şekilde sona erdirilebilir. Fesih nedenleri ve yöntemlerindeki farklılıklar, işveren ile işçinin ilişkiyi sonlandırırken yerine getirmesi gereken koşulları da çeşitlendirir.
İş Sözleşmesini Adım Adım Fesih Prosedürü
İş sözleşmesinin feshi, sözleşme türü, sona erme nedeni ve kullanılan yöntem gibi etkenlere bağlıdır. Her bir fesih şekli için gereken adımlar aşağıda açıklanmıştır:
Tarafların Anlaşmasıyla Fesih
İşçi ile işveren arasında yapılan anlaşma, en optimal ve uyumlu fesih yöntemidir. Bu yöntem, deneme süresi, belirsiz süreli veya belirli süreli tüm sözleşmelere uygulanabilir. Yasama, tarafların iş birliğini sona erdirmek konusunda anlaşabilecekleri zamanı kısıtlamamıştır.
İhbarla Fesih
İhbarla fesih, işçi veya işveren tarafından tek taraflı irade beyanıyla gerçekleşir. Bu süreçte sözleşme türü veya sona erme zamanı önemli değildir; ancak ihbar süresi, sözleşme koşulları ve hizmet süresi gibi faktörlere göre belirlenir.
İhbar Süresi Olmadan Fesih
İş sözleşmesi, ihbar süresine uyulmadan da feshedilebilir. Bu durum üç başlıkta incelenir:
Disiplin Feshi: İşveren, işçinin kusurundan dolayı 52. maddeye göre sadece yasada öngörülen durumlarda ihbar süresi olmadan fesih edebilir. İşçi kusurundan önce işçiyi temsil eden sendikadan görüş alınması zorunludur. Fesih nedeninin yazılı bildirilmesi ve alındı belgesi alınması, yasal işlemin yapıldığının kanıtıdır.
İşveren Kusuru Olmadan Fesih: 53. maddeye göre işveren, işçinin kusuru olmaksızın da belirli hallerde ihbar süresi olmadan fesih edebilir. Bu durumda işveren, fesih kararını yazılı olarak işçiye bildirmekle yükümlüdür.
İşçi Tarafından Fesih: İşçi de sadece yasada öngörülen durumlarda ihbar süresi olmadan fesih edebilir. İşçi, yazılı olarak gerekli beyanı ve fesih nedenini belirtmelidir.
Sözleşme Süresinin Dolmasıyla Fesih
Belirli süreli sözleşmelerde, sürenin dolmasıyla iş ilişkisi tarafların girişimi olmadan sona erer. Bu durumda ek belge, imza veya açıklama gerektirmez. İşverenin tek yükümlülüğü, işçiyi sosyal güvenlikten kaydettirmek ve iş belgesi vermektir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesini fesih etme yöntemleri arasında; taraflar anlaşması, tek taraflı ihbar ve sözleşme süresinin dolması bulunur. Prosedür, feshi kimin ve hangi nedenle gerçekleştirdiğine göre değişir. Genellikle sözleşme sona erimiş olsa bile yazılı beyan veya anlaşma ile teyit edilir; ancak süre dolması durumunda bu belge şart değildir.
Kaynak : GazetaPrawna
