Daha dün “serbest sözleşme” birçok kişi için basit bir anlaşmaydı: brüt bu kadar, hesaba hemen hemen aynı miktar – ve rahat. Şimdi İş Teftiş Reformu projesi, iş müfettişinin idari kararla serbest sözleşmeyi sorgulayıp onu iş sözleşmesine dönüştürebileceğini öngörüyor. Bu da mali kayıplar anlamına gelebilir: 10.000 zloti brütte serbest sözleşme ile kadro arasındaki fark ayda 2.147,61 zlotiye ulaşabilir.
Bu politik bir kavga gibi geliyor ama burada sert mekanizmalar var: vergiler ve primler. Ve bunlar kimin sadece “elde kayıp” yaşayacağına ve kimin – paradoks olarak – güvenlik ve çalışan haklarında kazanç sağlayabileceğine karar verecek.
“Kadroya başka isim verilemez” – serbest sözleşmelerin dönüştürülmesiyle ilgili anlaşmazlık gerçekte neyle ilgili
İş hukukunda yıllardır basit bir kural işliyor: eğer iş kadro gibi görünüyorsa (yöneticinin yönetimi, dayatılan yer ve zaman, düzenli görev yürütme), devlet için bu bir iş ilişkisidir – kağıt üzerinde biri “serbest sözleşme” yazmış olsa bile.
Bugün iş teftişi sorunu gösterebilir, yaptırım uygulayabilir veya mahkemeye gidebilir. Devlet İş Teftişi Yasası ve bazı diğer yasaların değiştirilmesine ilişkin yasa tasarısı daha ileri gitmeli: varsayıma göre müfettiş “tavsiyeler”le bitmeyen, istinaf yoluyla istihdam temelini gerçekten değiştiren – medeni hukuktan kadroya – bir araç alacak.
Önce bir şeyi hesapla: senin serbest sözleşmen “primli” mi yoksa “temiz ödeme” turbosu gibi mi çalışıyor?
En büyük kaos, “serbest sözleşme”nin her zaman aynı şey olmamasından kaynaklanıyor. Pratikte tamamen farklı iki dünya var:
- “Normal iş gibi” serbest sözleşme (ZUS primleri + sağlık, gelir vergisi peşin ödemesi). Burada kadro ile farklar genellikle daha küçük.
- 26 yaşına kadar öğrenci/öğrencinin serbest sözleşmesi (genellikle ZUS primleri ve gelir vergisi olmadan). Burada uçurum oluşuyor, çünkü kadro, gençler için vergi indirimi hala geçerli olsa bile tam prim ödemeyi anlamına geliyor.
Bu yüzden bir kişi “200 zloti kaybedeceğim” derken diğeri “2 binden fazla kaybedeceğim” diyor.
En çok etki yaratan örnek: 23 yaşında öğrenci ve 10.000 zloti brüt – maaştan 2.147 zloti kayboluyor
Kuba’yı (23 yaşında, öğrenci, BT/pazarlamada serbest sözleşme) hayal edin. Serbest sözleşmede 10.000 zloti brüt “düşüyor” ve… birçok durumda bu pratikte hesaba 10.000 zloti demek. Paragrafları yazmadan: bu vergi avantajlarının ve serbest sözleşmede öğrencinin genellikle zorunlu primleri olmamasının sonucu.
Kadroya dönüştürüldükten sonra (aynı 10.000 zloti brütte) dolaşımda 7.852,39 zloti net miktar ortaya çıkıyor, yani ayda −2.147,61 zloti. Bu “küçük bir düzeltme” değil. Bu, ev, araba, önümüzdeki aylar için planlarla ilgili kararları değiştirebilecek bir seviye.
26 yaşından büyükseniz, siz de kaybedersiniz – sadece genellikle daha az (bazen düşük miktarlarda birkaç on zloti)
26+ yaşındakiler için “elde” farklar fark edilebilir olabilir, ancak özellikle serbest sözleşme zaten primli ise nadiren bu kadar dramatiktir. İşte örnekler:
- 6.000 zloti brütte: kadro 4.420,43 zloti vs serbest sözleşme 4.634,20 zloti (fark −213,77 zloti),
- 10.000 zloti brütte: kadro 7.147,39 zloti vs serbest sözleşme 7.523,34 zloti (fark −375,95 zloti).
Bu hala büyük paralar. Ama “iki bin kayboldu”ndan farklı bir kayıp ölçeği.
Tabloya geçmeden önce “kimin işine yaramaz” en kısa cevap
Sadece hesaptaki ödeme miktarına bakarsak, değişikliklerden en çok kaybedecekler:
- ZUS olmadan serbest sözleşmede 26 yaşına kadar öğrenciler/öğrenciler (en büyük düşüşler),
- bugün daha “esnek” serbest sözleşmesi olan ve kadroya özgü bağımlılığı istemeyen kişiler,
- gerçekten kadro gibi çalışan ancak resmi olarak medeni hukuk sözleşmesiyle olan “optimize edilmiş” maliyetleri olan insanlar.
Peki kime (sadece zlotilerde değil) iş sözleşmesine “zorla” geçiş işe yarayabilir?
- ücretli izin, öngörülebilir hastalık parası ve çatışma durumunda gerçek koruma isteyenler,
- kredi, kira veya istikrar planlayan kişiler (kadro belgelendirmek için daha basit olabilir),
- “kadro” işi yapan ve kağıdın gerçekliğe uymasını tercih eden çalışanlar.
Tablo: kadroda ne kadar net kalıyor, serbest sözleşmede ne kadar (tartışmadan örnek miktarlar)
Aşağıda belirli eşiklerde “elde” farkı gösteren en çok etki yaratan rakamların karşılaştırması:
| Brüt Ücret | Kadroda Net | Serbest Sözleşmede Net | Fark (kadroda “kayıp”) |
|---|---|---|---|
| 26+ — 6.000 zloti | 4.420,43 zloti | 4.634,20 zloti | −213,77 zloti |
| 26+ — 10.000 zloti | 7.147,39 zloti | 7.523,34 zloti | −375,95 zloti |
| <26 — 6.000 zloti | 4.711,43 zloti | 6.000,00 zloti | −1.288,57 zloti |
| <26 — 10.000 zloti | 7.852,39 zloti | 10.000,00 zloti | −2.147,61 zloti |
“Ben 300 zloti kaybetmeyi ve huzura sahip olmayı tercih ederim” – kadro daha düşük net’e rağmen ne zaman kazanabilir
İnsanların açıkça “daha az maaş alıyorum çünkü güvenliği tercih ediyorum” dediği durumlar var. Ve bu bir slogan değil. Kadro genellikle gerçek, sayılabilir şeyler anlamına gelir: ücretli izin (“çalışmazsan kazanmazsın” değil), işbirliğini sonlandırma kurallarında daha fazla öngörülebilirlik, gelir istikrarını göstermenin daha kolay olması (banka, kira), ani “işbirliğini bitiriyoruz, iyi şanslar”a daha az duyarlılık.
Ancak bu sadece biri gerçekten “kadro gibi” çalışıyorsa adil bir anlaşma. Biri ara sıra, proje bazında, düzensiz serbest sözleşmeler alıyorsa, dönüşüm istemediği bir modele itilmek olabilir.
İş Teftişi serbest sözleşmeleri idari kararla ne zaman kadroya dönüştürecek?
1.01.2026’dan itibaren. İş Teftişi reform projesi, iş müfettişinin idari kararla “sahte” serbest sözleşmeyi sorgulayıp onu istinaf yoluyla iş sözleşmesine dönüştürebileceğini öngörüyor.
23 yaşındaki öğrenci 10.000 zloti brütte serbest sözleşmenin kadroya değişmesinden sonra ne kadar kaybediyor?
23 yaşında öğrencide, 10.000 zloti brütte serbest sözleşmenin kadroya dönüştürülmesi 7.852,39 zloti net veriyor, yani ayda −2.147,61 zloti. Bu “küçük bir düzeltme” değil.
26+ yaşında 6.000 ve 10.000 zloti brütte kadroda vs serbest sözleşmede net fark ne kadar?
6.000 zloti brütte: kadro 4.420,43 zloti vs serbest sözleşme 4.634,20 zloti (−213,77 zloti). 10.000 zloti brütte: kadro 7.147,39 zloti vs serbest sözleşme 7.523,34 zloti (−375,95 zloti).
Devlet “serbest sözleşme”yi iş ilişkisi olarak neyle kabul ediyor ve onu kadroya dönüştürebilir?
Eğer iş kadro gibi görünüyorsa: yöneticinin yönetimi, dayatılan yer ve zaman, düzenli görev yürütme. “Kadroya başka isim verilemez”.
Daha düşük net’e rağmen iş sözleşmesine “zorla” geçiş kimin işine yarayabilir?
Ücretli izin, öngörülebilir hastalık parası ve gerçek koruma isteyenler, kredi, kira veya istikrar planlayan kişiler ve kağıdın gerçekliğe uyması için “kadro” işi yapan çalışanlar.
Yasal dayanak ve belgeler
- Devlet İş Teftişi Yasası ve bazı diğer yasaların değiştirilmesine ilişkin yasa tasarısı (UD283)
- İş Kanunu (özellikle iş ilişkisi özellikleri ve kadro koşullarında kadroya medeni hukuk sözleşmeleri ikame etme yasağı düzenlemeleri)
- Devlet İş Teftişi Yasası
- Medeni Kanun (serbest sözleşme)
- Medeni Usul Kanunu (iş davalarında itiraz ve temyiz prosedürü)
