İş Kanunu, işçi ve işverenin karşılıklı haklarını ile yükümlülüklerini düzenler. İşçi, iş sağlığı riski veya işverenin ağır ihlalleri gibi belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu hakların kullanımı ve tazminat sonuçları, İş Kanunu’nun 55. maddesi ve yargı içtihatları netliğinde belirlenmiştir.
İş Sözleşmesinin Temel Yapısı
İş sözleşmesi, işçinin belirli bir işi, işverenin gözetimi altında, önceden belirlenmiş bir yerde ve zamanda yapmayı taahhüt ettiği, işverenin ise işçiye ücret ödemesi ve güvenli çalışma koşulları sunması zorunluluğu taşıyan hukuki bir çerçevedir. Kanun, işçilere geniş hukuki koruma sağlarken, bunların arasında iş sözleşmesini hem bildirimli hem de derhal fesih etme hakkı (İş Kanunu m. 55) yer almaktadır.
Derhal Fesih Şartları
İş hukuku, işçinin belirli istisnai durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresine gerek kalmadan feshetmesine olanak tanır. Bu hak, işçinin sağlık ve güvenliği ile işverenin temel yükümlülüklerine ilişkin iki temel senaryo etrafında yapılandırılmıştır.
Tıbbi Rapor ve Sağlık Riski
İş Kanunu’nun 55. maddesine göre, işçi, işe ilişkin görevlerinin sağlığını tehlikeye attığına dair resmi iş hekimi raporunu aldığında ve işverenin, belirlenen süre içinde işçi için daha güvenli bir pozisyon teklif etmediğinde, iş sözleşmesini tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşveren, işçiyi istihdamda tutma çerçevesinde alternatif pozisyon sunma zorunluluğu taşır. İşverenin bu öneriyi dikkate almayıp işçiyi aktif bir şekilde başka bir işe atanacak durumda olmaması halinde, işçi derhal fesih kararı alır.
İşverenin Ağır İhlali
İş sözleşmesini derhal fesih etmenin diğer temel gerekçesi, işverenin iş sağlığı, güvenliği ve ödemeler gibi temel yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesidir. İşverenin yasal sorumlulukları kapsamlıdır. Yargı kararlarında ağır ihlal olarak değerlendirilen durumlar arasında şunlar kabul edilmektedir:
Derhal Fesih Prosedürü
İş sözleşmesini derhal feshin yasal geçerlilik kazanması ve işçiye tazminat hakları sağlaması için belli formalitelere uyulması zorunludur. Bu süreç, yazılı bildirim yapılmasını ve gerekli belgelerin ibraz edilmesini içerir. Prosedürün eksiksiz yürütülmesi, işçinin hak kaybına uğramamasını sağlar.
Tazminat Hakları ve Riskler
İş sözleşmesini, işverenin ağır ihlali nedeniyle derhal fesheden işçi, işverenin kusuruyla orantılı olarak bildirim süresi ücreti karşılığında tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ancak işçinin derhal fesih kararının haksız olduğu mahkemece tespit edilmesi durumunda, işveren de işçiden bildirim süresi ücreti karşılığında tazminat talep edebilir. Bu nedenle, adım atmadan önce yasal danışmanlık şarttır.
Ayrılmadan Önce Kontrol Listesi
[Kaynakta içerik bulunmamaktadır]
Kaynak : GazetaPrawna