Polonya iş hukuku, iş sözleşmesinin feshinde somut bir gerekçe sunulmasını zorunlu kılmaktadır. İşverenin, bildirim yoluyla sözleşmeyi feshetmesi, gerçek ve haklı bir nedenin varlığını ve bunun metinde açıkça belirtilmesini gerektirir. Bu yükümlülük, Polonya İş Kanunu’nun 30. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir.
Hukuki Dayanak
Polonya İş Kanunu’nun 30. maddesinin 4. fıkrasına göre, iş sözleşmesinin feshi bildirimi, somut ve geçerli bir neden üzerine kurulmalıdır. Bu neden, işten çıkarma kararının metinde belirtilmek zorundadır.
Uygulama Şartları
İşveren, iş akdini sonlandırma gerekçesini metinde açık ve net bir şekilde ifade etmekle yükümlüdür. Soyut veya genel ifadeler kabul edilmemekte, feshin dayandığı somut olayların veya nedenlerin belirtilmesi zorunludur.
Kaynak : GazetaPrawna
