Polonya İş Kanunu’nun 52. maddesine göre, işveren işçi kusuruyle sözleşmeyi süresiz feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin temel görevlerini ağır şekilde ihlali, iş sırasında işini yapamayacak suç işlemesi veya iş için gerekli yetkileri kaybetmesi durumları söz konusudur. Fesih, suçun açıkça görülmesi veya kesinleşmiş mahkeme kararıyla mümkündür.
Temel İş Yükümlülüklerinin Ağır İhlali
İşçinin iş sözleşmesinde belirlenen temel görevleri ağır şekilde ihlal etmesi, işverenin sözleşmeyi feshedebileceği temel nedenlerden biridir. Bu durum, işçinin performansında ciddi bir aksaklığa veya kurallara açıkça aykırı davranışa yol açmalıdır.
İş Sırasında İşi Yapamayacak Suç İşlenmesi
İş ilişkisi devam ederken, işçinin işini yapmasını engelleyecek ciddi bir suç işlemesi durumunda sözleşme feshi söz konusu olabilir. Bu fesih için suçun açıkça belli olması veya mahkemece kesinleşmiş bir kararla tespiti gerekir.
Gerekli Yetkilerin Kaybedilmesi
İşçinin, iş performansı için zorunlu olan yetki, lisans veya belgeleri kaybetmesi ve bu durumun kendisinden kaynaklanması halinde de işveren, sözleşmeyi feshedebilir. Bu durum, işin devamlılığını engelleyici nitelikte olmalıdır.
Kaynak : GazetaPrawna