Pompeu Fabra Üniversitesi’nden Shubhdeepa Deby liderliğindeki araştırma ekibi, Amerika’daki maaş eşitsizliğinin temel nedenini inceledi. Araştırma, işletmelerin piyasa gücü ve yerel iş piyasalarındaki hakimiyetinin, özellikle monopson etkisi (tek büyük işveren durumu) nedeniyle önemli bir faktör olduğunu ortaya koyuyor.
Tek İşletme Kasabaları Senaryosu
Okuyucu, tek bir işletmenin – fabrika, lojistik depo veya çağrı merkezi gibi – faaliyet gösterdiği bir kasabayı hayal edin. İş koşulları kötü olmayabilir, ancak işletme çalışanların özel çaba göstermesi için bir neden de sunmaz. Neden ki? Rekabet yoktur ve çalışanların seçeneği kalmamıştır. Birinin ayrılmak istemesi durumunda, genellikle meslek değiştirmesi veya hatta yerleşim yeri değiştirmesi gerekir.
Maaş Eşitsizliğinin Asıl Kaynağı?
Yıllar boyunca küresel maaş eşitsizliği, genellikle teknolojik ilerleme, otomasyon veya küreselleşmeyle açıklanmıştır. Yeni araştırmalar, sorunun kaynağının başka ve daha somut olabileceğini öne sürmektedir: İşletmelerin piyasa gücü ve yerel iş piyasalarındaki hakimiyeti.
Monopson Etkisi ve Araştırma
Shubhdeepa Deby ekibi (Barselona Pompeu Fabra Üniversitesi), işletmelerin piyasa gücünün (market power) Amerika’daki maaş eşitsizlikleri üzerindeki etkini inceledi. Araştırmanın ana odak noktası, tek büyük işverenin bölgede işçi bulmada rekabetinin olmadığı monopson fenomenidir. Bu durumda işveren, bölgedeki tek önemli oyuncu olduğundan, çalışanlar için seçenek kalmamaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna