İşveren, iş sözleşmesinden doğan veya diğer toplu sözleşme, yönetmelik, yasal düzenlemeler veya yönetici talimatları gereği zorunlu hale gelen mesleki eğitimleri organizasyon ve finansal açıdan üstlenmek zorundadır. Bu eğitimler, mümkün olduğunca çalışma saatleri içinde gerçekleştirilmelidir. Bu yükümlülük, iş güvenliği ve mesleki yeterliliklerin korunmasının temel unsurlarından biridir.
Eğitim Zorunluluğunun Kaynakları
Bir işin belirli bir pozisyonda yapılması için gerekli mesleki eğitimlerin zorunlu hale gelmesi, toplu iş sözleşmesinin, başka bir toplu anlaşmanın, iş sözleşmesinin, yönetmeliğin veya yasal düzenlemelerin hükümlerinden kaynaklanabilir. Ayrıca, bir yöneticinin talimatıyla gerçekleştirilen eğitimler de bu kapsama girmektedir.
İşverenin Maliyet Sorumluluğu
Yukarıda belirtilen koşullarda düzenlenen mesleki eğitimlerin tüm organizasyon masrafları işverence karşılanmakla yükümlüdür. Bu maliyetler, eğitim materyalleri, eğitmen ücretleri, eğitim tesislerinin kullanımı gibi doğrudan ve dolaylı masrafları kapsar.
Eğitimin Süresi ve Yapısı
İşveren, bu zorunlu eğitimleri mümkün olan en kısa sürede ve işçinin normal çalışma saatleri içinde, işten kopukluğa yol gelmeyecek şekilde organize etmelidir. Bunu sağlamak, hem işin aksamamasına hem de işçinin zaman kaybetmemesine olanak tanır.
Amacın Değerlendirilmesi
Bu düzenlemenin temel amacı, işçinin işini güvenli ve verimli bir şekilde yapabilmesi için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerin güncellenmesini ve geliştirilmesini sağlamaktır. Bu, hem iş sağlığı güvenliği açısından kritik hem de işveren-çalışan ilişkilerinin sürdürülebilirliği açısından önemlidir.
Kaynak : GazetaPrawna
