Polonya’da işyeri mobbingi ve ayrımcılıkla ilgili yasalarda değişiklik öngören bir tasarı hazırlandı. Tasarının temel amacı, mobbing tanımını basitleştirmek ve netleştirmek, böylece saldırganın niyeti ne olursa olsup sürekli tacizin mobbing olarak değerlendirilmesini sağlamak. Ayrıca, fiziksel, sözel ve sözel olmayan davranışların kapsamı genişletilecek ve işverenlerin mobbingden dolayı sorumluluktan kurtulması önlenmesi hedefleniyor.
Mobbing Tanımında Değişiklik
Tasarı, mobbing ve ayrımcılıkla ilgili düzenlemeleri yeniden yapılandırmayı hedefliyor. Öncelikli olarak, mobbing tanımının basitleştirilmesi ve netleştirilmesi öngörülüyor. Bu kapsamda, saldırganın niyeti ne olursa olsup sürekli nüfuz edici davranışların mobbing olarak değerlendirilmesi sağlanacak.
Yasaklanan Davranışlar Genişletiliyor
Ayrıca, kabul edilmeyen davranışların listesi genişletilecek. Fiziksel, sözel ve sözel olmayan (pozawerbalne) davranışlar yasaklar arasında yer alacak.
İşveren Sorumluluğu Artıyor
Tasarı, işverenlerin mobbing dolu sorumluluktan kurtulma olasılığını ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Kaynak : GazetaPrawna