Kamu kurumlarında tam zamanlı çalışan bir personel, kan bağışı nedeniyle ücretsiz izin kullandı. Bu süre için hesaplanacak ücretin nasıl belirleneceği ve ücretli izin kapsamında mı sayılacağı sorusu gündeme geldi. Cevapta, izin ücretinin ücretli izin benzeri hesaplandığı ancak ek ücrete dahil edilmediği vurgulandı.
Soru
Bir kamu kurumunda tam zamanlı çalışan işçi, sabit aylık temel ücret, sabit aylık nicelikli kıdem ilavesi ve fiilen çalışılan saatlere göre belirlenen gecelik çalışma ilavesi alıyor. Aralık 2025’te kan bağışı nedeniyle ücretsiz izin kullanan işçi, bu izin süresi için ödenecek ücretin nasıl hesaplanacağını ve bu ücretin ek yıllık ödeme (13. maaş) tabanına dahil edilip edilmeyeceğini soruyor.
Cevap
Kan bağışı nedeniyle kullanılan ücretsiz izin süresi için ödenecek ücret, ücretli izin ücreti gibi hesaplanır. Bu süreçte sabit ücret bileşenleri tam olarak korunurken, değişken bileşenler (örneğin gecelik çalışma ilavesi) uygun şekilde yeniden değerlendirilir. Belirlenen bu izin ücreti, ücretli izin kapsamına dahil edilir ancak ek yıllık ödeme (13. maaş) tabanını artırmaz.
Kaynak : GazetaPrawna
