ORLEN Grubu, Bank Pekao S.A. ve Zwolnieni z Teorii Vakfı, Microsoft tarafından düzenlenen “Yapay Zeka Dönüşümü Öncüleri” ödüllerinde, “Yapay Zekanın Gelecek Vizyonu”, “Yapay Zekanın Değer Gücü” ve “Yapay Zeka Yetkinliklerinin Gücü” olmak üzere üç farklı alanda birincilik ödülü aldı. Ödüller, yapay zeka kullanımıyla sorumlu ve uzun vadeli dönüşüme, ayrıca Polonya’da yapay zeka yetkinliklerinin geliştirilmesine yapılan katkılardan dolayı verildi. Bu kuruluşlar, yapay zekayı temel iş ve eğitim süreçleriyle entegre ederek sürdürülebilir bir avantaj oluşturuyor.
Yapay Zekanın Değer Gücü Ödülü: ORLEN Grubu
ORLEN Grubu, stratejik vizyondan yapay zekayı tutarlı ve somut bir şekilde kullanarak kalıcı bir iş avantajı elde etme başarısından dolayı “Yapay Zekanın Değer Gücü” ödülüne layık görüldü. ORLEN, yapay zeka konseptlerini ölçeklenebilir ve iş süreçlerini iyileştiren, operasyonel verimliliği artıran ve tüm organizasyonda ölçülebilir iş değeri yaratan çözümlere dönüştürebilen kuruluşlardan biri olarak öne çıkıyor.
ORLEN Yönetim Kurulu Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Robert Soszyński, “Yapay zeka tabanlı çözümlere yatırım yaparak, üretimden analitiğe, ağ yönetiminden siber güvenliğe ve müşteri hizmetlerine kadar tüm faaliyet alanlarımızda verimliliği artıran araçlara erişim sağlıyoruz. ORLEN’de inşa edilen Ajan Fabrikası, temel süreçleri destekleyen akıllı ajanları sistematik olarak oluşturmamızı ve ölçeklendirmemizi sağlayacak ve daha önce erişilemeyen bir düzeyde otomasyona olanak tanıyacak. Veri, günümüzde tüm ORLEN Grubu’nun dönüşümünü yönlendiren ve gelişmiş yapay zeka modellerinin geliştirilmesini sağlayan temel yakıt olmaya devam ediyor. ORLEN ile birlikte Microsoft tarafından uyguladığımız çözümler olmadan küresel pazarda rekabet etmenin bugün zor olduğunu hayal etmek mümkün değil” dedi.
Yapay Zekanın Gelecek Vizyonu Ödülü: Bank Pekao S.A.
“Yapay Zekanın Gelecek Vizyonu” ödülü, Bank Pekao S.A.’nın yapay zeka alanındaki dönüşüme stratejik yaklaşımına verildi. Bu yaklaşım, tekil uygulamaların ötesine geçerek tüm organizasyonu kapsıyor. Bank Pekao, yapay zekanın operasyonel yöntemleri, yetkinlik gelişimini ve rekabet gücünü sorumlu ve güvenli bir şekilde etkileyerek uzun vadeli bir değişim motoru olabileceğini gösteriyor.
Bank Pekao S.A. Yönetim Kurulu Üyesi ve Teknoloji Dönüşümü ve İnovasyon Başkanı Marcin Zygmanowski, “Yapay zeka artık fütüristik bir vizyon değil; rekabet avantajını belirleyen kilit bir faktör haline geldi. Yapay zekayı kullanmak bir seçenek değil, bir bankanın pazar değişikliklerinin hızına ayak uydurması ve önümüzdeki on yılda önemli bir oyuncu olarak kalması için zorunlu bir koşuldur. Ancak bankacılıkta inovasyon, güvenlik, düzenlemelere uyum ve müşteri güveni ile birlikte gitmelidir. Yeni teknolojileri benimseme cesaretini, risk yönetiminde uygun bir ‘bankacılık’ sağduyusuyla birleştirebilenler kazanacaktır. Aynı zamanda, yapay zeka araçlarının kullanıma sunulması sadece ilk adımdır. Bunların tüm organizasyonda benimsenmesi, çalışanların bu çözümleri bilinçli, sorumlu ve veri ve süreç güvenliğini garanti eden bir şekilde kullanmaya hazırlanması da aynı derecede önemlidir. Sadece o zaman yapay zeka, gerçek bir verimlilik ve iş kalitesi desteği haline gelir, kullanılmayan bir potansiyel değil.” ifadelerini kullandı.
Yapay Zeka Yetkinliklerinin Gücü Ödülü: Zwolnieni z Teorii Vakfı
“Yapay Zeka Yetkinliklerinin Gücü” ödülü, Zwolnieni z Teorii Vakfı’na, Polonya genelindeki gençlerin ve eğitimcilerin geleceğin yetkinliklerini ve dijital olgunluğunu geliştirme misyonunu tutarlı bir şekilde yerine getirmesinden dolayı verildi. Vakıf, yapay zekayı bilinçli, sorumlu ve pratik bir şekilde kullanmak için öğrencileri ve öğretmenleri sistematik olarak destekliyor ve halihazırda 900’den fazla okulu dahil ederek yapay zeka çağında gerekli olan temel becerileri güçlendiriyor.
Zwolnieni z Teorii Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Klaudia Wyszyńska, “Modern eğitimin en büyük zorluklarından biri, gençlerin öğrenme isteğini canlı tutmaktır. “Gençlik Teşhisi” kapsamında yapılan bir araştırmaya göre, 13-16 yaş arası öğrencilerin %70’i yapay zeka kullanıyor, ancak soru şu: okul buna ayak uydurabiliyor mu? Teknoloji gelişim hızı, sorumlu bir ortak desteği olmadan yapay zeka araçlarının eğitim sürecine etkili bir şekilde entegre edilmesinin zor olduğunu gösteriyor. Microsoft ile birlikte yürüttüğümüz “Yarına Hazır Ol” projesi, öğrencilerin ve tüm okul topluluğunun yapay zeka dünyasına güvenli bir şekilde girmesi ve şu anda gerçekleşen değişime hazırlanması için bir fırsat sunuyor.” şeklinde konuştu.
Yönü Belirleyen Kuruluşlar
Ödüllü kuruluşlar, yapay zekayı iş stratejisinin temeli olarak görüyor ve günlük iş süreçlerine entegre ediyor. Microsoft ve IDC analizleri, bu gruptaki şirketlerin yapay zekaya daha yavaş yatırım yapan kuruluşlara göre yapay zeka yatırımlarından üç kat daha fazla getiri elde ettiğini ve yapay zekayı ortalama yedi temel iş fonksiyonunda – müşteri hizmetlerinden pazarlamaya, BT’den ürün geliştirmeye ve siber güvenliğe kadar – kullandığını gösteriyor.
Öncü şirketler, teknolojiyi uygulama yaklaşımıyla da öne çıkıyor: çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesine yatırım yapıyor, tüm organizasyonda inovasyonu destekliyor ve güvenlik, veri yönetimi ve düzenleyici uyumluluk alanlarında güçlü temeller oluşturuyor. Bu sayede yapay zeka, günlük iş süreçlerinin ayrılmaz bir parçası haline geliyor, insanların karar vermesini destekliyor ve organizasyonların gelişimini hızlandırıyor.
Microsoft Work Trend Index 2025 raporuna göre, Polonyalı iş liderlerinin %33’ü, ekip çalışmalarını otomatikleştirmek için yapay zeka ajanlarını kullanmayı planlıyor ve %84’ü önümüzdeki aylarda ekiplerini rahatlatmak ve iş verimliliğini artırmak amacıyla bu çözümleri uygulamayı planlıyor. Aynı zamanda, Polonyalı liderlerin %73’ü bu yılın, yapay zeka gelişiminin bağlamında kuruluşların temel stratejilerini yeniden düşünmek için kritik bir an olduğunu belirtiyor. Bu veriler, yapay zekanın modern çalışma modelinin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini ve kuruluşların teknolojik dönüşümü hızlandırmak zorunda olduğunu gösteriyor.
Araştırma ayrıca, yapay zekayı ilk uygulayan şirketlerin, giderek daha fazla insanları yapay zeka ajanlarıyla bir araya getiren hibrit ekipler oluşturduğunu gösteriyor. Bu çalışma modeli, geleneksel hiyerarşiden uzaklaşarak sonuç odaklı, esnek ve çevik yapılara öncelik veriyor. Bu ekiplerde yapay zeka ajanları tekrarlayan görevleri üstlenerek çalışanların yaratıcılık ve stratejik düşünme gerektiren faaliyetlere daha fazla zaman ayırmasını sağlıyor. Önemli olarak, “geleceğin şirketlerinin” çalışanlarının yarısından fazlası (%55), yapay zeka sayesinde daha fazla görev gerçekleştirebildiklerini ve kendileri için gerçek anlam taşıyan işlere daha sık dahil olduklarını belirtiyor.
Kaynak : GazetaPrawna