1 Mayıs 2026 itibarıyla özel sektörde kıdem hesaplamalarında yeni düzenlemeler yürürlüğe girecek. Bu değişiklik, işçilerin farklı çalışma şekillerini (örneğin, serbest çalışma, sözleşmeli iş) kıdemlerine dahil etmelerine olanak tanıyacak. Kamu sektöründe bu uygulama 2026 başından itibaren başladı ve 28 Nisan itibarıyla Sosyal Sigorta Kurumu’na (ZUS) yaklaşık 640 bin başvuru yapıldı. Yeni düzenleme, işçilerin haklarını korumayı ve farklı çalışma deneyimlerini değerlendirmeyi amaçlıyor.
Yeni Düzenlemenin Yasal Dayanağı
26 Eylül 2025 tarihli ve Dz.U. 2025 poz. 1423 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikleri içeren yasa, uzun süredir beklenen bir düzenlemeyi hayata geçiriyor. Bu yasa, işçilerin kıdem hesaplamasında dikkate alınacak çalışma biçimlerini genişletiyor.
Özel Sektörde Uygulama Tarihi ve Kapsamı
1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren özel sektördeki işverenler, kıdem hesaplamalarında yeni düzenlemelere uymak zorunda olacak. Bu düzenleme, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren kamu finans sektöründe çalışanları da kapsıyor. Bu çalışanlar, işverenlerine daha önce yaptıkları farklı mesleki faaliyetleri kıdemlerine ekletme talebinde bulunabiliyor.
Kıdem ve Emeklilik Arasındaki Fark
Sosyal Sigorta Kurumu (ZUS), yeni düzenlemenin emeklilik kıdemiyle ilgisi olmadığını defalarca vurguladı. Bu değişiklik, emeklilik hakkını veya emekli maaşının hesaplanmasını etkilemiyor. Düzenlemenin adının kafa karışıklığına yol açabileceği belirtiliyor ve bu nedenle yasal bilinç oluşturulması önem taşıyor.
Kıdemin Artırılması Ne Anlama Geliyor?
İşçiler, kıdemlerine eklenen ek yıllar sayesinde çeşitli haklardan yararlanabilecekler. Bu haklar arasında, belirli pozisyonlara atanabilme, işten çıkarma durumunda alınacak tazminatlar ve diğer işçi hakları yer alıyor.
ZUS Başvuruları ve Süreç
28 Nisan itibarıyla ZUS’a, kıdemlerine eklenmesi için sigorta belgesi talebinde bulunan yaklaşık 640 bin başvuru yapıldı. ZUS, başvuruları değerlendirme sürecini en üst düzeyde otomatikleştirmiş durumda ve başvuruya yanıt verme süresi 7 iş günü olarak belirlenmiş. Kurum, şu ana kadar 1 milyondan fazla belge düzenledi.
Kimler Kıdemden Yararlanabilir?
İş Kanunu, kıdem hesaplamasına dahil edilebilecek dönemleri belirliyor. Bu dönemler, başvuru yapan kişinin ZUS’tan ilgili belgeyi alması şartıyla dikkate alınıyor. Bu dönemler arasında şunlar yer alıyor:
Değişikliğin Gerekçesi: Eşitsizliğin Giderilmesi
Yasa gerekçesinde, daha önce farklı çalışma biçimlerinde (serbest meslek, sözleşmeli iş vb.) çalışanların, işçi olarak kabul edilenlere göre dezavantajlı duruma düştüğü belirtiliyor. Bu durum, bazı işçi haklarına erişimi zorlaştırıyor ve belirli pozisyonlar için gereken kıdem şartını sağlamayı engelliyor. Yasa, bu eşitsizliği gidermeyi ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyor.
Kıdem Başvurusu Nasıl Yapılır? USP Formu
Kıdem belgesi talebi, yalnızca Sosyal Sigorta Kurumu’nun (ZUS) telematik sistemindeki hesap üzerinden elektronik olarak yapılabiliyor. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren ZUS’un elektronik platformunda (eZUS) “Kıdem Hesaplaması Amaçlı Sigorta Belgesi Talebi” (USP) formu kullanılabilecek. ZUS, bu formun kolayca bulunabilmesi için menüye yeni bir kısayol ekledi.
ZUS’tan Kıdem Yanıtı
USP başvurusuna ilişkin yanıt, ZUS hesabında görüntülendiğinde, başvuru sahibi veya vekili bilgilendirilecek. Bildirimleri etkinleştirenler, SMS, e-posta veya mZUS mobil uygulaması aracılığıyla bilgilendirilecek. Bildirimleri etkinleştirmeyenlerin, düzenli olarak ZUS hesabını kontrol etmeleri gerekiyor. ZUS, güncel bilgilere zamanında ulaşabilmek için bildirimlerin etkinleştirilmesini teşvik ediyor.
Belge Doğrulama Hizmeti
İşverenler, ZUS tarafından USP formuna verilen cevaptaki sigorta belgelerinin doğruluğunu uzaktan doğrulayabiliyor. Doğrulama işlemi, ZUS internet sitesindeki “Belgelerin Doğruluğunun Kontrol Edilmesi” hizmeti aracılığıyla yapılabiliyor. Belgede bir tutarsızlık tespit edilirse, çalışanın ZUS şubesine başvurması veya e-randevu alması gerekiyor.
Kaynak : GazetaPrawna