Polonya’da Sejm (Parlamento) gündemine gelen yeni yasa tasarısı, iş kanunu ve asgari ücret yasasında köklü değişiklikler öngörüyor. 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girmesi planlanan düzenlemeler, geç ödenen maaşlar için işçiye başvuru şartı aranmaksızın otomatik faiz işletilmesini ve üç aydan uzun süreli ödeme yapmayan işverenlere ağır cezalar getirilmesini hedefliyor. Ayrıca asgari ücretin belirlenme kriterleri güncellenerek, prim ve ek ödemelerin bu hesaplamaya dahil edilmesi uygulamasına son veriliyor.
Maaş Ödemelerinde Otomatik Faiz Düzenlemesi
Hazırlanan tasarıya göre İş Kanunu’na 85¹ maddesi eklenerek, işverenin maaşı zamanında ödememesi durumunda işçinin hakları güçlendiriliyor. İşçi, herhangi bir zarar beyan etmesine veya yazılı bir başvuruda bulunmasına gerek kalmaksızın, ödeme vadesini takip eden günden itibaren faiz hakkına otomatik olarak sahip olacak. İşveren, bu faizi geciken ödeme ile birlikte ödemekle yükümlü kılınacak.
Üç Aydan Uzun Süreli Ödeme Yapmayanlara Ağır Yaptırımlar
Tasarı, maaş ödememenin toplumsal zararını göz önünde bulundurarak İş Kanunu’nun 282. maddesine 4. fıkrayı ekliyor. Buna göre, işçinin hak ettiği maaşı en az üç ay boyunca ödemeyen işveren veya işveren vekili, 5 bin PLN ile 60 bin PLN arasında değişen para cezası veya hürriyeti kısıtlayıcı cezalarla karşı karşıya kalacak.
İşverenler İçin Cezalar İki Katına Çıkıyor
2027 yılı itibarıyla işverenlerin çalışan haklarını ihlal etmesi durumunda uygulanan idari para cezaları önemli ölçüde artırılıyor. Maaşın zamanında ödenmemesi, haksız maaş kesintileri, yıllık izinlerin verilmemesi veya iş belgesinin zamanında teslim edilmemesi gibi temel hak ihlallerinde mevcut durumda 1 bin ile 30 bin PLN arasında olan cezalar, 2 bin ile 60 bin PLN seviyesine çekilecek. Aynı artış oranı, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı hareket edenler için de geçerli olacak.
Asgari Ücret Hesabında Yeni Dönem
Yasal düzenleme ile birlikte, bir çalışanın asgari ücret sınırına ulaşıp ulaşmadığının tespitinde primler, ikramiyeler, görev ek ödemeleri ve diğer yan ödemelerin dikkate alınması uygulaması kaldırılıyor. Temel ücretin düşük tutulup yan ödemelerle asgari ücrete tamamlanması yöntemi yasaklanıyor. Asgari ücretin yıllık belirlenme süreci ve enflasyon oranına bağlı olarak yılda iki kez artış yapılabilmesi gibi temel mekanizmalar ise korunmaya devam ediyor.
Kaynak : GazetaPrawna