1 Ocak 2026 itibarıyla Polonya Silahlı Kuvvetleri’nde 217 bin 75 subay görev yapıyor. Bu sayı, Rusya’nın Ukrayna’ya saldırısının ardından hızlanan ordu genişlemesi ve “Vatan Savunması Yasası” ile doğrudan ilişkili. 2025’te %94,53’lük rekor tutulum oranı uygulanan reformların başarısını gösterirken, görevden ayrılanların %46’sının emeklilik haklarına sahip olmaması ve subayların sadece %12,6’sı oluşturması önemli sorunlar olarak öne çıkıyor.
Ordu Büyümesi ve Kadro Yapısı
1 Ocak 2026 itibarıyla Polonya Silahlı Kuvvetleri’nin personel sayısı tam olarak 217 bin 75 subaydır. Bu, profesyonel, bölgesel ve diğer askeri hizmet biçimlerinde görev yapan subayları kapsamaktadır. Bu yüksek sayı, Rusya’nın Ukrayna’ya saldırısının ardından hızlanan ordu gelişimi ve vatan savunması hakkında yasanın uygulanmasıyla doğrudan ilişkilidir. Bu yasa, gelecek yıllarda personel potansiyelini 300 bine kadar artırmayı öngörmektedir.
Rekor Tutulum Oranı ve Reformlar
Ordu istikrarının temel göstergesi, subayların hizmette kalma oranına yani tutulum seviyesidir. 2025 yılında bu oran %94,53 olarak gerçekleşmiş, bu 2000 yılından bu yana en yüksek orandır. Kadro tutulumunun bu yüksek seviyesi, maaş artışları, motivasyon ekleri ve sosyal yardımların genişletilmesi gibi uygulanan reformların etkinliğini teyit etmektedir. Son yıllarda Milli Savunma Bakanlığı, uzun süreli hizmet için ekler artırmış, yeni konut yardımları getirmiş ve terfi prosedürlerini basitleştirmiştir.
Görevden Ayrılma Sorunu ve Erken Terk
Rekor tutulum oranına rağmen, görevden ayrılma olgusu hala önemli bir personel zorluğu teşkil etmektedir. 2025 yılında mesleki askeri hizmetini tamamlayan subayların %46’sı henüz emeklilik haklarına sahip değildi. Bu, her iki ayrılan subaydan birinin, emeklilik yardımlarını elde etmek için gereken asgari hizmet süresine ulaşmadan askeri kariyerinden vazgeçtiği anlamına gelmektedir.
Özellikle endişe verici olan, bu kararların önemli bir kısmının hizmetin ilk yıllarında, ilk beş yıl içinde alınmasıdır. Pratikte bu, devletin temel eğitim, uzmanlık ve operasyonel hazırlık dahil olmak üzere önemli mali kaynaklar yatırdığı eğitimli kadroların kaybolması demektir.
Bu sorun sadece Polonya ile ilgili değildir. Birçok NATO ülkesinde, tecrübe kazandıktan sonra sivil sektörde, genellikle güvenlik, lojistik veya modern teknolojilerle ilgili sektörlerde çalışmaya karar veren genç askerlerin benzer döngüsü gözlemlenmektedir. Ancak ayrılmalar yapısı farklıdır – Polonya’da göreceli olarak yüksek ayrılma oranı çok erken kariyer aşamasında gerçekleşmektedir.
Subay Yapısı ve Eğitim Programları
Askeri rütbeler yapısında da önemli bir sorun devam etmektedir. Subaylar, Polonya Silahlı Kuvvetleri’nin toplam personel sayısının yalnızca %12,6’sını oluşturmaktadır. Karşılaştırma için, çoğu NATO ülkesinde bu oran yaklaşık %20’dir.
Subay açığı, komuta sistemi, eğitim ve askeri birimlerin gelişimi üzerinde doğrudan etkili. Subaylar, operasyonel faaliyetleri yönetmekten sorumlu olmanın yanı sıra stratejik planlama, personel yönetimi ve yeni teknolojilerin uygulanmasından da sorumludur. Subay kadrosunun güçlendirilmesi, modernizasyon önceliklerinden biridir.
Son yıllarda, Teknoloji Askeri Akademisi veya Wrocław’daki Kara Kuvvetleri Akademisi gibi askeri akademilerdeki kontenjanlar artırılmıştır. Ayrıca, alt rütbeli personelin subay kadrosuna terfi etmelerini sağlayan eğitim programları da genişletilmiştir.
Toplumsal Yapı ve Aile Desteği
Personel verileri ayrıca ordunun toplumsal yapısını göstermektedir. Yaklaşık yarısı evli ve %44’ü en az bir çocuk yetiştiriyor. Askeri ailelerde toplam 168 bin 701 çocuk büyümektedir.
Aile istikrarı, subayların hizmette kalması için önemli bir öneme sahiptir. Ordu, psikolojik yardım, sosyal destek ve görevi taşırken ailelerin yeniden yerleşim kolaylıkları gibi destek sistemini geliştirmektedir. Son yıllarda, hizmet konutlarına erişim ve konut ekleri de artırılmıştır.
Modernizasyon ve Güvenlik
Polonya Genelkurmay Başkanı Orgeneral Wiesław Kukuła, subayların ordunun misyonu ile özdeşleşmesi ve aile desteğinin önemini vurgulamıştır.
Aynı zamanda, görevden ayrılma nedenlerinin, özellikle kariyerin erken aşamasında analiz edilmesi gerekliliğine dikkat çekti.
Polonya Silahlı Kuvvetleri’nin genişletilmesi, daha geniş bir modernizasyon programının parçasıdır. Bu, sadece personel sayısını artırmakla kalmaz, aynı zamanda teçhizatın ve komuta yapısının modernizasyonunu da içerir. Polonya şu Avrupa’nın en büyük silahlanma programlarından birini yürütmektedir. Bu program Abrams ve K2 tankları, Patriot sistemleri, HIMARS fırlatıcıları, F-35 uçakları ve Apache helikopterlerinin satın alınmasını içermektedir.
Ordu büyümesi bölgedeki artan güvenlik tehdidiyle doğrudan ilişkilidir. Polonya, caydırıcılık ve olası bir saldırıya karşı savunmadan sorumlu ana ülkelerden biri olarak NATO’nun doğu kanadında kilit bir rol oynamaktadır.
Aynı zamanda, büyüme yüksek kaliteli personeli korumayı gerektirir. Bu, motivasyon sisteminin, kariyer yollarının ve hizmet koşullarının özellikle genç subaylar için daha da güçlendirilmesini gerektirir.
Kaynak : GazetaPrawna