Polonya Sejm’i, E-Sözleşme sistemini düzenleyen yasa tasarısını kabul etti. Değişiklikler, platformun yeteneklerini artırmayı, çevrimiçi olarak yapılabilecek sözleşme sayısını yükseltmeyi ve sistemi tüm işverenlere – sadece en küçük firmalara değil – açmayı hedefliyor. Ayrıca, sistemde daha fazla otomasyon sağlanması ve kamu yönetimiyle entegrasyonun derinleştirilmesi öngörülüyor.
Yasa Tasarısı Kabul Edildi, Değişiklikler Kapsamlı
Polonya Sejm’i, E-Sözleşme sistemini düzenleyen yasa tasarısının yeni halini onayladı. Kabul edilen değişiklikler, platformun işlevselliğini genişleterek daha fazla sayıda sözleşmenin çevrimiçi ortamda yapılabilmesini sağlayacak. Sistem, artık sadece küçük işletmeler değil, tüm işverenlerin kullanımına sunulacak. Yasa tasarısı, aynı zamanda süreçlerde daha fazla otomasyon ve kamu yönetimiyle daha derin bir entegrasyonu da içeriyor.
Konfederacja ve Azınlık Önerileri Reddedildi
Yasa tasarısı üzerindeki oylama sırasında, Konfederacja tarafından sunulan değişiklikler ve Milletvekili Marcin Józefaciuk tarafından hazırlanan azınlık önergesi reddedildi.
Konfederacja’nın Değişiklik Önerisi: Yabancı Çalışan Sözleşmeleri
Konfederacja’nın değişiklik önerileri, teknik konulara odaklanıyordu. Öneride, işverenin yabancı bir çalışanla yaptığı sözleşmeyi, doğrudan sistem üzerinden çalışmaya izin veren veya beyanı kaydeden kuruma göndermesine olanak tanıyan düzenlemeler yer alıyordu. Bu sayede, belgelerin manuel olarak sistemler arasında taşınması yerine tek bir tıklamayla aktarılması hedefleniyordu.
Yabancı Çalışan İstihdamı ve Otomasyon Tartışması
Konfederacja Milletvekili Witold Tumanowicz, bu tür çözümlerin yabancı çalışan istihdamını kolaylaştırma eğilimine uyduğunu savundu. Tumanowicz, devletin öncelikle yerel işgücü piyasasını koruması ve bu tür kolaylıkları dikkatli bir şekilde değerlendirmesi gerektiğini belirtti.
Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ise bu yaklaşıma katılmadı. MRPiPS Pazarlama Dairesi Başkan Yardımcısı Mikołaj Tarasiuk, düzenlemenin yabancı çalışan istihdamı kurallarını değiştirmediğini, gerekli tüm izinlerin hala alınması gerektiğini vurguladı. Tarasiuk, amacın sadece formaliteleri basitleştirmek olduğunu, aksi takdirde işverenlerin yabancı çalışanlarla sözleşme yaparken belgeleri manuel olarak bir sistemden diğerine aktarmak zorunda kalacağını ve bürokrasinin artacağını ifade etti. Komisyonlar, düzenlemenin kaldırılmasının istihdam politikasında gerçek bir değişiklik yaratmayacağını, sadece şirketlerin işini zorlaştıracağını kabul etti.
Azınlık Önergesi Kabul Görmedi
Azınlık önergesi ise, sözleşme taraflarının ve işveren, yüklenici veya velinin rızasının her zaman taraflardan biri tarafından geri çekilebilmesini öngörüyordu.
E-Sözleşme Sistemi Ocak 2026’dan Bu Yana Faaliyet Gösteriyor
E-Sözleşme sistemi, 7 Ocak 2026 tarihinden itibaren Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından basit sözleşmelerin hazırlanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi için bir araç olarak hizmet veriyor.
Dijitalleşme ve Kullanım Kolaylığı
Sistemde her şeyin çevrimiçi olarak yapılabildiği – belgenin hazırlanmasından imzalanmasına kadar – belirtiliyor. Sözleşmeler, sadece nitelikli elektronik imza ile değil, aynı zamanda güvenilir profil veya e-kimlik ile de imzalanabiliyor. Bu, önemli bir değişiklik çünkü daha önce esas olarak kamu kurumlarıyla iletişimde kullanılan güvenilir profil, artık işveren ve çalışan arasındaki sözleşmelerde de kullanılabiliyor.
Sistem ayrıca tüm belgeleri saklıyor, bu nedenle kağıt arşivlerine ihtiyaç duyulmuyor. Sistemin kullanımı gönüllü ve ücretsiz. Şu anda, iş sözleşmeleri, hizmet sözleşmeleri, hizmet sözleşmeleri ve aktivasyon sözleşmeleri gibi en sık kullanılan sözleşmelerin çoğu sistemde yapılabiliyor.
Değişiklikler Neleri Kapsıyor?
Yeni düzenleme, sistemin kapsamını önemli ölçüde genişletiyor. Öncelikle, mevcut kullanıcı kısıtlamaları ortadan kaldırılıyor. Şu anda platformu esas olarak bireyler, çiftçiler ve en küçük işletmeler kullanabiliyor. Değişikliklerden sonra sistem, tüm işverenlerin kullanımına açık olacak. Sözleşme kataloğu da genişletilecek. Mevcut sözleşmelere ek olarak eğitim sözleşmeleri, rekabet yasağı sözleşmeleri ve çalışanların ortak maddi sorumluluk sözleşmeleri de dahil edilebilecek. Ayrıca, sistemde sistem dışında yapılan sözleşmelerin de işlenmesi mümkün olacak. Bu, örneğin, bir iş sözleşmesine eklemenin, sözleşmenin kendisi geleneksel olarak yapılmış olsa bile mümkün olacağı anlamına geliyor.
Artan İlgi
Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın verilerine göre, sistem giderek daha fazla kullanıcı kazanıyor. 14 Nisan itibarıyla 42.175 hesap oluşturuldu. Bakanlık, şu ana kadar herhangi bir teknik sorun yaşanmadığını vurguluyor. MRPiPS Müsteşar Yardımcısı Małgorzata Baranowska, Sejm’de yaptığı açıklamada, şu ana kadar sistemde 22 sözleşme yapıldığını, bunların 6’sının belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtti. Veritabanında ayrıca yaklaşık 50 adet belge taslağı bulunuyor.
Uygulama Süreci Zaman Alacak
Yeni düzenlemelerin, Resmi Gazete’de yayımlanmasından 14 gün sonra yürürlüğe girmesi bekleniyor. Ancak, sistemin geliştirilmesi daha uzun sürecek – en fazla üç yıl.
Hukuki Dayanak
Yasal Aşama: Bazı sözleşmelerin işlenmesi için teleinformatik sistemle ilgili yasanın değiştirilmesine ilişkin hükümet tasarısı Sejm tarafından kabul edildi.
Kaynak : GazetaPrawna
