Polonya emeklilik sisteminde, yaş haddini doldurmanın otomatik olarak asgari emekli maaşına hak kazandırmadığına dair önemli bir uyarı yapılıyor. 60 yaşında olan ve yalnızca 15 yıllık prim ödeme süresine sahip bireyler, gerekli sigortalılık süresini tamamlamadıkları için devletin asgari maaş tamamlama desteğinden yararlanamıyor. Bu durumdaki vatandaşların emekli maaşları, birikmiş sermayelerinin beklenen yaşam süresine bölünmesiyle hesaplanarak “mikro emeklilik” seviyesinde kalabiliyor.
Asgari Emekli Maaşı Şartları ve 2026 Durumu
Polonya emeklilik sisteminde 1 Mart 2026 tarihi itibarıyla asgari emekli maaşı brüt 1978,49 zł (yaklaşık 1800,43 zł net) seviyesindedir. ZUS’un bu tutarı ödemesi için sadece yaş kriterinin karşılanması yeterli değildir; aynı zamanda yasal olarak belirlenmiş asgari sigortalılık süresinin de doldurulmuş olması gerekir.
60 yaşındaki bir kadın, yaş kriterini karşılasa dahi 15 yıllık çalışma süresi yasal asgari sürenin altında kaldığı için devletin sağladığı asgari emekli maaşı desteğini alamaz. 65 yaşındaki erkekler için de aynı kural geçerlidir. Bu durumda devlet, asgari seviyeye ulaşmak için herhangi bir ek ödeme yapmamakta, emekli maaşı sadece kişinin kendi birikimlerinden hesaplanmaktadır.
15 Yıllık Çalışma Sonrası Maaş Hesaplaması
Gerekli 20 veya 25 yıllık sigortalılık süresine sahip olmayan bireyler için “tanımlanmış prim” sistemi uygulanır. ZUS, emekli maaşını tamamen matematiksel olarak; hesapta biriken sermayeyi, istatistiksel ortalama yaşam süresi olan 268,9 aya bölerek hesaplar.
Bu hesaplama yöntemi doğrudan geçmiş maaş düzeyine bağlıdır. 15 yıl boyunca asgari ücretle çalışan birinin emekli maaşı brüt 500 ila 700 zł civarında kalmaktadır. Ülke genel ortalamasında maaş alanlar için bu rakam 1100 ila 1400 zł seviyelerine çıkabilse de, devletin sistemsel ek katkısı olmadığı için tutarlar oldukça düşük gerçekleşmektedir.
Mikro Emeklilik Sorunu ve Kadınların Durumu
Polonya mevzuatına göre, emekli maaşı hakkı kazanmak için yasal olarak bir gün bile çalışıp prim ödemek yeterlidir. Ancak bu durum, “mikro emeklilik” olarak adlandırılan ve bazen sadece birkaç grosz tutarında maaşların ödenmesine yol açan bir tabloyu ortaya çıkarmaktadır. İstihdamda çocuk bakımı gibi nedenlerle yaşanan boşluklar ve erken emeklilik tercihleri nedeniyle, mikro emeklilik alanların yüzde 80’inden fazlasını kadınlar oluşturmaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
