Polonya’da 1 Ocak 2025’ten itibaren iş hukukunda önemli düzenlemeler yürürlüğe girdi. Asgari ücret 4.666 zł’ye yükseldi, Noel arifesi resmi tatil oldu, doğum yardımcı izni getirildi ve işe alım süreçlerinde cinsiyet tarafsızlığı zorunlu hale getirildi. 2026’da ise asgari ücret 4.806 zł’ye çıkacak, işe başlama süresi hesaplama şekli değişecek ve maaş eşitliği direktifi uygulanacak.
Uygulamaya Giren Yeni Düzenlemeler (2025)
1 Ocak 2025’ten itibaren tam zamanlı çalışanların brüt ücreti asgari ücret olan 4.666 zł’nin altında olamaz. Ancak bu hesaplamada yıldönümü ödülü, fazla mesai ücreti ve gece ekleri dahil edilmez. AB’nin “Adekwatnych wynagrodzeń minimalnych” direktifi hala tam olarak uygulanmadı.
1 Şubat 2025’te yürürlüğe giren düzenlemeyle 24 Aralık (Noel Arifesi) resmi tatil oldu. Ancak acil kurtarma operasyonları, vardiyalı işler veya gastronomi/hotelcilik sektörlerinde Noel’de çalışmaya devam edilebilir.
Doğum Yardımcı İzni ve Toplu İş Sözleşmesi
2025’te wcześniak ebeveynleri için “uzupełniający urlop macierzyński” getirildi. Bu izin; çocuğun doğum haftası ve doğum ağırlığına bağlı olarak, hastanede geçirilen her hafta için 1 haftalık süreyle verilir ve işten ayrılmadan hemen kullanılmalıdır.
13 Aralık 2025’te iş kanununun 11. bölümü tamamen yürürlükten kaldırılarak yeni toplu iş sözleşmesi düzenlemesi getirildi. KEUZP sistemi 2 yıl içinde kurulacak, o zamana kadar sözleşmeler Çalışma Bakanlığı’na elektronik olarak bildirilecek.
İşe Alım Süreçlerinde Şeffaflık ve Tarafsızlık
24 Aralık 2025’te işe alım ilanları ve pozisyon adları cinsiyet tarafsız olmalıdır. Örneğin “kadrowy/kadrowa” veya “spesalista ds. marketingu” gibi çift cinsiyetli kullanımlar kabul edilebilir. ❗️İşveren, adayların önceki işlerindeki maaş bilgisi talep edemez.
Aynı tarihten itibaren işe alım sürecinde maaş şeffaflığı zorunlu oldu. İşveren; ➡️ başlangıç maaşı veya aralığı (objektif kriterlerle), ➡️ toplu iş sözleşmesi veya maaş yönetmeliği hükümlerini belirtmelidir. Bu bilgiler mülakat öncesi veya işe başlamadan önce verilmelidir.
Yaklaşan 2026 Değişiklikleri
1 Ocak 2026’da asgari ücret 4.806 zł’ye çıkacaktır. İşe başlama süresi hesaplamasında; tek kişilik iş yeri, sivil hukuk sözleşmeleri ve yurtdışı çalışma süreleri de dikkate alınacaktır. Bu durum; işçilerin daha uzun izin, daha fazla tazminat veya kıdem tazminatı almasını sağlayacak.
7 Haziran 2026’da “jednakowego wynagrodzenia” direktifi uygulanacaktır. Yeni düzenlemeler; ➡️ iş değerlendirme zorunluluğu, ➡️ maaş kriterlerinin şeffaflığı, ➡️ cinsiyet bazlı maaş farkı raporlama (100+ çalışan işletmeler için) ve ➡️ işçinin maaş bilgisi paylaşımını yasaklayan hükümleri içerir. İhlal cezası 50.000 zł’e ulaşabilir.
2026’da; 🔹 mobbing tanımının genişletilmesi, 🔹 Çalışma Müfettişliği’nin sivil sözleşmeleri iş sözleşmesine dönüştürme yetkisi ve 🔹 sendikalarla iletişimde elektronik belge zorunluluğu beklenmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna