24 Aralık 2025’ten itibaren Polonya’da yürürlüğe giren yeni İş Kanunu düzenlemeleri, işe alım süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığının önlenmesini ve pozisyon ilanlarının nötral hale getirilmesini şart koşuyor. Muhalif milletvekilleri, bu kuralların aşırı bürokrasi yarattığını belirterek iptalini talep ederken, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı düzenlemelerin AB direktifi uyarınca kabul edildiğini ve değiştirilmeyeceğini açıkladı.
Nötralite Yok Edilmek İstiyor
Sejm’e sunulan bir tasarıda muhalif milletvekilleri, tartışmalı düzenlemelerin kaldırılmasını istiyor. Öncelikle aşırı bürokrasi ile mücadele gerekçe sunan milletvekilleri, etkin ayrımcılığa karşı korumanın mevcut yasal araçların uygulanmasına dayanması gerektiğini, dil zorunluluklarının artırılmasına değil savunuyor. PiS partisi ayrıca Polonya dilinin özgünlüğü argümanını öne sürerek AB’nin üye devletlere ilan formları konusunda tam özerklik tanıdığını belirtiyor.
Tasarının yazarlarına göre, İş Kanunu’nun mevcut hükmü hukuki belirsizliklere yol açarak işçi-İşveren hattında bir dava patlamasına neden olabiliyor.
İş Kanunu’nda Değişiklik Olmayacak
Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, bu girişime karşı çıkarak tutarsızlık suçlaması yöneltiyor. Bakanlık, İş Kanunu’nun 18. maddesinin 3. fıkrasının AB Direktifi 2023/970’nin doğrudan uygulaması olduğunu ve Nisan 2023’te dönemin Başbakanı Mateusz Morawiecki hükümetinin desteklediğini hatırlatıyor. Ayrıca, parlamentodaki çalışmalar sırasında PiS milletvekillerinin itiraz göstermediğini ve yasama sürecinin Andrzej Duda’nın imzasıyla tamamlandığını belirtiyor.
Bakanlık’ın DGP’ye aktardığı görüşe göre, şu an mevcut düzenlemeleri değiştirecek yasal çalışma yürütülmemekte. Her olası yasal müdahilenin derinlemesine hukuki analiz ve sosyal ortaklarla geniş danışmaları gerektirdiğini vurgulayan bakanlık, bunun şimdilik gündemde olmadığını ifade ediyor. Hükümetin önceliği, iş hukukunun istikrarını sağlamak ve AB direktifinden kaynaklanan ücret şeffaflığı mekanizmalarını tam olarak uygulamak.
İşverenler için bu, işe alımda cinsiyet nötralitesi zorunluluğunun Polonya hukuk sisteminin kalıcı bir unsuru olarak kalacağı anlamına geliyor. Bakanlığa göre, bu düzenlemeler Polonya’nın çekinmemesi gereken daha geniş eşit muamele standartlarının bir parçası. Reformun sökülmeyi planlamak yerine, sosyal diyalogu desteklemeye ve getirilen değişikliklerin etkilerini izlemeye odaklanan bakanlık, nötr pozisyon adlandırmasının modern ve adil bir iş piyasasına atılmış zorunlu bir adım olduğunu vurguluyor.
Kaynak : GazetaPrawna
