Polonya Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, asgari ücretin ulusal ortalamanın %55’i olarak belirlenmesini ve yıllık enflasyon oranıyla otomatik olarak güncellenmesini öngören UC62 numaralı tasarısını hazırladı. Tasarının 19 Şubat’ta Bakanlar Kurulu Daimi Komitesi’nde görüşülmesi planlanıyor; bu, belgenin hükümet onayıyla Sejm’e gönderilmeden önceki kritik aşama. AB’nin yeterli asgari ücretler Directive’i’nin uygulanması niteliğindeki düzenleme, çalışanlar ile işverenler arasında tartışma başlattı.
19 Şubat’ta asgari ücret tasarısı (UC62), Bakanlar Kurulu Daimi Komitesi’nin gündemine sunulacak. Bu, belgenin hükümet tarafından onaylanıp Sejm’e gönderilmeden önceki genellikle geleneksel aşamadır. Oran yüksektir – pratikte gelecek yıllarda maaş dinamiklerini belirleyebilecek bir mekanizmadan bahsediyor.
Ulusal Ortalamanın %55’i Yeni Minimum Olacak. 2026’da Hesaplama Yönteminde Değişiklik
Polonya’da bugünkü asgari ücret, millî ekonomideki ortalama maaşın yaklaşık %52’sini oluşturuyor. Tasarının, öngörülen ulusal ortalamanın %55 seviyesinde bir referans değeri getirilmesini öngörmektedir.
Eğer %55 oranı yasal referans noktası haline gelirse, ortalama ücretteki her artış otomatik olarak asgari ücreti “yukarı çekecektir”. Pratikte bu, en düşük maaşı tüm ekonomi dinamikleriyle daha sıkı bir şekilde ilişkilendirmek anlamına gelir.
Asgari Ücret Her Yıl Enflasyonla Düzenlenecek? Hükümet Otomatik Mekanizma İstiyor
Yeni düzenlemeler, asgari ücretin her yıl en az öngörülen enflasyon oranıyla güncellenmesini garanti altına alacak. Bu, maaşın reel değerinin yasal güvence altına alınması anlamına gelir.
Teoride bu, daha fazla şeffaflık anlamına gelir. Pratikte ise – kriz yıllarında hükümet için daha az manevra alanı.
Sendikalar Destekliyor, İşverenler Uyarıyor. %55 Oran Tartışması Kızışıyor
Sendikalar, %55 oranının yasaya yazılmasının çalışanları keyfi siyasi kararlar koruyacağını savunmaktadır. Yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyeti durumunda, en az kazananlar için bir güvenlik kalkanı olması bekleniyor.
İşveren örgütleri ise AB Adalet Divanı’nın (TSUE) kararından sonra üye devletlerin belirli referans göstergelerini kabul etme zorunluluğunun olmadığını dikkat çekiyor. Onlara göre tasarım sistemi aşırı katılaştırabilir ve durgunluk dönemlerinde esnekliği kısıtlayabilir.
Yeni Asgari Ücret Kurallarından Kimler Faydalanacak? Bu Sektörler En Çok Kazançlı Çıkabilir
En açık fayda sağlayacaklar, ulusal asgari ücreti alan kişiler olacaktır – ticaret, hizmetler, sağlık, gastronomi veya yardımcı idari sektörlerde. Ancak etkiler daha geniş olabilir. Asgari ücretteki artış sık sık şunları beraberinde getirir:
Uzun vadede bu, hizmet ve ürün fiyatlarını da etkileyebilir – özellikle düşük marjlı sektörlerde.
Asgari Ücret Zamlarından Kimler Zarar Edebilir? Küçük İşletmeler ve Zayıf Bölgeler Baskıda
En büyük endişeler, mikro ve küçük işletmelerle özellikle de daha küçük yerleşim yerlerindeki işletmelerle ilgili. Orada asgari ücretin ortalama yerel maaşlara oranı, millî ortalamanın çok daha yüksek olabilir.
Eğer asgari ücret millî ortalamanın %55’ine yaklaşırsa, bazı ilçelerde bu, önemli bir çalışan kesiminin deneyim veya hizmet süresi farkı gözetmeksizin tam olarak aynı ücret kazanması anlamına gelebilir. Bu, maaş cetvelinin düzleşmesi ve işten çıkarmalar baskısı riskini doğurur.
Asgari Ücrete Prim Dahil Edilme Dönüşüyor. Firmalar Gerçek Maliyet Artışı Yaşayacak
Tasarı, fonksiyonel ödemeler veya primler gibi bileşenlerin asgari ücretten kademeli olarak çıkarılmasını öngörüyor. Çalışan için bu, daha fazla şeffaflık anlamına gelir – “net taban” artık yapay olarak eklemelerle yükseltilmeyecek. İşveren için ise temel ücretin gerçekten yükseltilmesi zorunluluğu.
Değişiklikler daha hızlı yürürlüğe girmek üzereydi, ancak termin sonraki yıllara ertelendi. Bu, müzakerelerin ve sosyal ortakların baskısının bir sonucudur.
Asgari Ücret 2026 ve Sonraki Yıllar – Maaşlarda Kalıcı Bir Devrim mi Bekliyor?
%55 mekanizması korunduğu sürece, asgari ücret gelecek yıllarda bugüne göre daha hızlı artabilir – özellikle ortalama maaşların dinamikleri sürdüğü sürece. Bu, çalışanlar için olumlu ancak işletmeler için talepkar bir senaryodur. Artık soru “asgari ücret artacak mı?” değil, “ne kadar hızlı ve işgücü piyasası yapısını ne kadar değiştirecek?”
Kaynak : GazetaPrawna