Polonya’da, korunmuş iş yerleri (ZPCh) ve mesleki aktivite merkezleri (ZAZ) için yeni bir düzenleme paketi yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeler, organizasyonel maliyetlerin azaltılmasını, belge yükünün hafifletilmesini ve istihdam yapısında esneklik sağlamayı hedefliyor. Değişiklikler, tıbbi hizmet koşulları, engelli çalışan istihdam oranları, geçiş dönemleri ile Devlet Engelliler Rehabilitasyon Fonu’na (PFRON) yapılacak katkıların düşürülme kurallarını kapsıyor. Yeni kurallar tüm ZAZ’lar için geçerli olacak.
Yeni Düzenlemelerin Amacı ve Kapsamı
Pratikte bu, daha az organizasyonel maliyet, daha az belge ve istihdam yapısını şekillendirme konusunda daha fazla esneklik anlamına gelir. Değişiklikler, ZPCh statüsünü elde etme ve koruma koşullarını ile indirimlerden yararlanmaya yetkili kurumlar kataloğunu kapsamaktadır. ✅
Yeni düzenlemeler paket halinde yürürlüğe giriyor ve aynı anda birkaç alanı kapsıyor: korunmuş iş yerlerindeki tıbbi hizmetler, ZAZ’deki istihdam yapısı, göstergelerin karşılanmaması durumundaki geçiş dönemleri ile PFRON’a yapılacak katkıların düşürülme kuralları.
Acil Tıbbi Hizmet Zorunluluğu Kaldırıldı
Bugüne kadar, korunmuş iş yerlerinin statüsünü elde etmek veya korumak için çalışanlara şu hizmetleri sağlaması gerekiyordu:
Değişiklikler sonrası katalogdan acil yardım organizasyonu zorunluluğu kaldırıldı. Korunmuş iş yeri ve mesleki aktivite merkezi yalnızca şu hizmetleri sağlamak zorundadır:
Bu, işverenin artık tıbbi personel ile ilk yardım noktası sürdürmek veya çalışanların acil yardım ihtiyaçları için ek sözleşmeler yapmak zorunda olmayacağı anlamına gelir. Pratikte, bu işletmenin sabit maliyetlerini düşürür ve formal nedenlerle statü kaybı riskini azaltır.
Orta Dereceli Engelli İstihdam Oranı Yükseltildi
İşgücü göstergeleri ZAZ’deki önemli bir değişikliktir. Orta derecede engelli kişilerin katılım sınırı %35’ten %55’e yükseltildi.
Sonuç olarak, mesleki aktivite merkezi istihdamin çoğunu orta derecede engelli kişilere dayandırabilir ve daha küçük bir kısmı önemli derecede engelli kişiler oluşturabilir. Bu, işe alımı kolaylaştırır, pozisyonların istikrarını sağlar ve yasal koşulları karşılamama riskini sınırlar. 📈
Bu değişiklik sistemiktir – ülkenin tüm ZAZ’larını kapsar.
Geçiş Süresi Uzatıldı
İşgücü göstergesi karşılanmadığında geçiş süresi de uzatıldı. Bugüne kadar bu süre 3 aydı. Yeni düzenlemeler sonrası 6 ay oldu.
Eğer bir mesleki aktivite merkezi geçici olarak engelli kişilerin istihdamı için gereken düzeyin altına düşerse, altı ay boyunca statüsünü ve finansman hakkını korur. Bu süre içinde, idari yaptırımlar olmadan işe alım yapabilir.
Yerel Yönetimlere Destek Yetkisi Verildi
Yerel yönetimler (samorządy), ZAZ faaliyetlerini desteklemek için maksimum fonları artırma imkânı elde etti:
Bu, yerel yönetim birimlerinin belirli işletmelerin mali sorunlarına karşı tepki vermek ve faaliyetlerini sürdürmek için bir araç sağlar.
PFRON Katkılarında Belge İstisnası
PFRON’a katkıların düşürülme miktarı hakkında bilgi iletilmesi mekanizması değişiyor. Bugüne kadar satıcı, her işlemde otomatik olarak bilgi sunmak zorundaydı.
Değişikliklerden sonra:
Pratikte bu, şirketlerin ürettiği belge sayısını azaltır ve muhasebe işlemini basitleştirir.
Yeni düzenlemeler, düşük katkılar önemli veya orta derecede engelli bireyleri istihdam eden işverenlerin yararlanabileceğini belirtiyor.
PFRON katkılarından muaf olan kurumlar şunlardır:
Okullar, kreşler ve eğitim-öğretim kurumları için bu oran %2’dir.
Kaynak : GazetaPrawna
