2025 yılında yürürlüğe giren yasal düzenlemelerle, Polonya’daki Geniş Aile Kartı (Karta Dużej Rodziny – KDR) yalnızca bir indirim belgesi olma statüsünden çıkarak iş gücü piyasasında aktif bir destek aracına dönüştü. Haziran 2026 itibarıyla da geçerliliğini koruyan bu sistem, çok çocuklu ailelerin istihdama erişimini kolaylaştırmayı, iş bulma süreçlerini iyileştirmeyi ve mesleki yeterlilikleri artırmayı hedefliyor. Yeni düzenlemeler, işsiz ebeveynlere yönelik sağlanan desteklerin süresinden, eğitim programlarına öncelikli erişime kadar birçok kritik avantajı beraberinde getiriyor.
Sosyal Destekten İş Gücü Piyasasına Geçiş
Karta Dużej Rodziny (KDR), uzun yıllar boyunca alışveriş, ulaşım ve eğlence sektörlerinde sağladığı indirimlerle bilinen bir belgeydi. Ancak 2025 yılından itibaren bu kart, Polonya’nın sosyal ve ekonomik yaşamında çok daha kapsamlı bir rol üstlendi. 20 Mart 2025 tarihli Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (İş Piyasası ve İstihdam Hizmetleri Kanunu) ile birlikte, ailelerin iş gücü piyasasına katılımını teşvik eden yapısal bir reform gerçekleştirildi.
İşsizlik Ödeneğinde Bir Yıllık Destek
Daha önce işsizlik ödeneği, ailevi durum veya nitelik gözetilmeksizin herkes için 180 gün (altı ay) ile sınırlıydı. Yeni düzenlemeyle birlikte, KDR sahibi ebeveynler için bu süre 365 güne çıkarılarak iki katına ulaştı. Bu reform, iş arama sürecinde olan çok çocuklu ailelerin finansal güvencesini artırmayı ve geçiş dönemlerini daha istikrarlı hale getirmeyi amaçlıyor.
İş Piyasasında Öncelik ve Kişisel Kariyer Danışmanlığı
KDR sahipleri, devletin sunduğu eğitim programları ve aktivasyon desteklerine erişimde öncelik hakkına sahip oldu. Kaynakların kısıtlı olduğu durumlarda, çok çocuklu aileler ilk sırada değerlendiriliyor. Ayrıca, her aile için özel olarak atanan bir kariyer danışmanı, başvuru sahiplerinin profesyonel geçmişini analiz ederek onlara uygun stratejiler geliştiriyor ve engellerin aşılmasına destek oluyor.
İstihdamda Ayrımcılıkla Mücadele
Ebeveynlerin çocuk bakımıyla ilgili sorumlulukları nedeniyle iş piyasasında yaşadıkları dışlanma, yeni sistemin odak noktalarından biridir. Örneğin, uzun süreli bakım izni sonrası işe dönmek isteyen ebeveynler, atanan danışmanlar sayesinde yeniden yetkinlik kazanma programlarına dahil edilebiliyor. Bu mekanizmalar, çocuk yetiştirirken kazanılan çok yönlü becerilerin işverenler nezdinde değer görmesini sağlamak adına aktif bir rol oynamaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
