Polonya hükümeti, işçi haklarının korunması ve kayıt dışı istihdamla mücadele amacıyla çalışma yasalarında önemli değişiklikler yapmaya hazırlanıyor. 27 Mayıs’ta Sejm gündemine gelecek olan tasarı, maaş ödemelerinde yaşanan aksaklıklar ve “elden maaş” ödeme gibi usulsüzlükler için öngörülen para cezalarını iki katına çıkarmayı hedefliyor. 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanan düzenlemeler, işverenlere yönelik yaptırımları sıkılaştırırken çalışanların alacaklarını güvence altına almayı amaçlıyor.
Cezai Yaptırımlarda Artış
Yeni tasarı, iş hukuku ihlallerine yönelik para cezalarının genel olarak iki katına çıkarılmasını öngörüyor. Mevcut durumda 1.000 zł ile 30.000 zł arasında değişen temel ihlal cezaları, düzenleme sonrasında 2.000 zł ile 60.000 zł arasına yükselecek. Bu kapsamda, iş sağlığı ve güvenliği (BHP) kurallarının ihlal edilmesi durumunda uygulanacak cezalar da aynı oranda artırılıyor.
Maaş Ödemelerinde Yeni Düzenlemeler
Tasarı, iş kanununa yeni bir kabahat tanımı ekleyerek, maaşını en az 3 ay boyunca ödemeyen işverenler için 5.000 zł ile 60.000 zł arasında değişen para cezası veya hapis cezası riskini getiriyor. Ayrıca, maaşların gecikmesi durumunda, çalışanların herhangi bir başvuru yapmasına gerek kalmaksızın yasal faizler otomatik olarak hesaplanacak ve işveren bu faizleri geciken maaşla birlikte ödemekle yükümlü tutulacak.
“Elden Maaş” Ödemelerine Sıkı Denetim
İşverenin, sözleşmede belirtilen tutarın üzerinde bir kısmı “kayıt dışı” veya “elden” ödediği ve nafaka gibi yasal kesintileri uygulamadığı durumlarda maksimum para cezası 90.000 zł seviyesine çıkarılıyor. Mevcut 1.500 zł – 45.000 zł aralığındaki yaptırımın, söz konusu usulsüzlüklerin önüne geçmek amacıyla 2.000 zł – 90.000 zł seviyesine çekilmesi planlanıyor.
Kaynak : GazetaPrawna