Polonya’da yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler, kullanılmayan izin ücretlerinin ödenme sürecini netleştiriyor. İş Kanunu’nun 171. maddesi ile iki ödeme senaryosu belirlenirken, 27 Ocak 2026’dan itibaren birçok insan kaynakları işlemi e-posta veya nitelikli elektronik imza ile halledilebilecek. İşten çıkarda katı kurallar ve sosyal fon düzenlemelerinde çalışan haklarının güçlenmesi de dikkat çekici değişiklikler arasında.
Şu ana kadar kullanılmayan izin günleri için ücretin ödenme süreci tartışma yaratıyordu. Yeni düzenlemeler (k.p. m. 171) iki senaryoyu net bir şekilde belirliyor:
İnsan Kaynakları İşlemleri Artık E-posta ile Halledilecek
27 Ocak 2026 tarihinden itibaren birçok önemli konuda kağıt zorunluluğu kalkıyor. Artık bir e-posta (göndericiyi tanımlayacak bilgiler içeren) veya nitelikli elektronik imzalı bir belge yeterli olacak:
İşveren Kıdem Tazminatı Ödemekten Kaçınabilir mi?
İzin kullanılmadıysa, ödeme yükümlülüğü sözleşme bittiği gün otomatik olarak ortaya çıkıyor. Ancak iki istisna var:
İhbarlara Dikkat!
Dijitalleşme rağmen, İş Kanunu çalışanları işten çıkarmada hala katı gereklilikler koşuyor. İş sözleşmesinin feshi hala yazılı formda (el yazısı imza) gerektirir. Bunu dijital yapmak isterseniz, nitelikli elektronik imza kullanmanız gerekir – normal bir tarama veya e-posta, prosedür ihlali olarak kabul edilebilir.
Sosyal Fon’da (ZFŞS) Değişiklikler
Bu da değil. Yeni düzenlemeler çalışanların sesini güçlendiriyor. Artık sosyal fon yönetmelikleri en az iki temsilci ile görüşülecek, daha önce olduğu gibi sadece bir temsilci ile değil.
Kaynak : GazetaPrawna
