17 Şubat 2026 Salı günü Polonya Bakanlar Kurulu, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (MRPiPS) tarafından hazırlanan mobbing düzenlemelerine ilişkin yasa tasarısını onayladı. Tasarı, mobbing tanımını basitleştirmeyi, çalışanların korunmasını güçlendirmeyi, psikolojik şiddet tazminatlarını artırmayı ve işverenleri temelsiz suçlamalardan korumayı öngörüyor. Mevcut tanımdaki belirsizlikler ve 20 yıllık yasaların güncellenmesi hedefleniyor. Değişiklikler Sejm onayıyla yıl sonunda yürürlüğe girebilir.
17 Şubat 2026 Salı günü, Bakanlar Kurulu, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (MRPiPS) tarafından hazırlanan mobbing düzenlemelerine ilişkin yasa tasarısını kabul etti. Değişiklikler öncelikle mobbing tanımının basitleştirilmesini ve çalışanların korunmasının güçlendirilmesini içeriyor. Reforma, iş yerinde psikolojik şiddete maruz kalmalara yönelik tazminatların artırılmasını de öngörüyor. Yeni düzenlemeler ayrıca işverenleri temelsiz suçlamalardan korumayı amaçlıyor.
Neden mobbing düzenlemelerinde değişiklik gerekli?
Çalışma Kanunu’nda yer alan mevcut mobbing tanımı yıllardır şüphe uyandırmaktadır. Hatırlatmak gerekir, Çalışma Kanunu’nun 93 [3] § 2 maddesine göre, „mobbing, çalışana ilişkin veya çalışana karşı yöneltilen ve çalışanın sürekli, uzun süreli tacizine veya korkutulmasına dayanan, çalışanın mesleki yeterliliğinin düşük değerlendirilmesine, aşağılanmasına veya alay edilmesine, izole edilmesine veya iş birliği ekibinden çıkarılmasına neden olan veya bunu amaçlayan eylemler veya davranışlardır”. Bakanlığa göre bu tanım hem çalışanlar hem de işverenler için yeterince anlaşılır değil.
Şu an, belirli bir davranışın mobbing olarak kabul edilmesi için, birden fazla unsurun birlikte var olması gerekmektedir:
Yasaların 20 yıldan fazla süredir yürürlükte olmasının ardından, hükümet, Yargıtay’ın içtihatları ve iş psikolojisi, sosyoloji ve yönetim bilimlerinden gelen sonuçları dikkate alarak bunları güncellemeye karar verdi.
Yeni mobbing tanımı – ne değişecek?
Çalışma Kanunu’nda yapılması öngörülenen değişiklik, daha şeffaf ve pratik yeni bir mobbing tanımı getirecek. Ne değişecek? Yeni düzenlemeler mobbingin temel özelliklerini özellikle belirler:
Değişikliklerin amacı, düzenlemelerin modern iş piyasası gerçeklerine uyum sağlaması ve istihdam edilenlerin korunmasının etkinliğini artırmaktır.
Yanlış mobbing suçlamalarına karşı koruma
Başka ne değişiyor? Tasarı ayrıca işverenlerin daha geniş korunmasını öngörüyor. Mobbing olarak şu şekilde ifade edilen ve görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili gerekçeli ve uygun formatta eylemler mobbing olarak kabul edilmeyecek:
Daha yüksek mobbing tazminatları
Değişiklik, mobbing için ödenen tazminatın asgari tutarının artırılmasını da öngörüyor. Önerilen değişikliklere göre, mobbing için ödenecek asgari tazminat miktarı, asgari ücretin altı katı olacak. Şu an durum nedir? Mobbinge maruz kalan veya mobbing nedeniyle iş sözleşmesini fesheden çalışan, işe alan işverenden ayrı düzenlemelere göre belirlenen asgari ücretten düşük olmayan bir tazminat talep edebilir.
İşverenlerin yükümlülükleri – yeni antimobbing yönetmelikleri
Başka ne değişiyor? Taslanan yasa ayrıca karşı koyma kurallarının belirlenmesi zorunluluğunu getirecek:
En az 9 çalışanı olan işverenler, bu konuları işyeri içi bir belgede – örneğin çalışma yönetmeliğinde – düzenlemek zorunda kalacak. Bu arada 9’dan az çalışanı olan şirketler hala mobbing ve iş yerindeki diğer istenmeyen olaylara karşı koyma zorunluluğuna sahip olacaklardır ve çalışanlara mevcut prosedürler ve kurallar hakkında bilgi verecekler.
Yasayı tasarısının akıbeti nedir?
Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilen Çalışma Kanunu’nda yapılması öngörülen değişiklik tasarısı Sejm’e gönderilecek. Eğer tasarının onaylanması, ki bunun olacağına dair çok işaretler var, bu yılın sonunda yürürlüğe girecek.
Kaynak : GazetaPrawna
