Günümüzde sendikaların, yasal olarak kendilerine tanınan hakların ötesinde geniş yetkiler kendilerine aitmiş gibi davrandığı durumlar artık daha sık gözlemleniyor. Bu durum, maaş artış görüşmeleri, iş yükünden muafiyetlerden yararlanma, iş güvenliği denetçileri için eğitim düzenleme ve yan haklarla ilgili beklentiler gibi farklı alanlarda kendini gösteriyor. Sendikaların bilinçli olarak yetkilerini aşmayı amaçladığı söylenemez; sorunun asıl nedeni, karmaşık mevzuatlar ve çağdışı uygulamalar olarak görülüyor.
Genişleyen Yetki İddiaları
Artık daha sık gözlemlediğimiz durumlar var; sendikalar, yasal olarak kendilerine tanınan hakların ötesinde yetkiler kendilerine aitmiş gibi davranıyor. Bu durum çeşitli alanları kapsıyor: maaş artışları üzerine yapılan görüşmeler, iş yükünden muafiyetlerden yararlanma, iş güvenliği denetçileri için sosyal eğitim düzenleme ve hatta yan haklarla ilgili beklentiler gibi.
Karmaşık Mevzuat ve Çağdışı Uygulamalar
Burada sendikaların bilinçli olarak suistallerini amaçladığını söylemek mümkün değil. Sorunun çok daha büyük bir kısmı, düzenlemelerin karmaşık olması ve uygulamaların -yıllar süren ve zaman zaman güncelliğini yitirmiş olması- kaynaklanıyor. Bu nedenle, temel ilkere geri dönüp neyin yasal hak, neyin ise sadece alışkanlık olduğunu düzenlemek gerekiyor.
Kaynak : GazetaPrawna
