İşçinin talep üzerine izin hakkı, yıllık iznin bir parçası olup işveren iş akışını riske atmadığı sürece verilmektedir.
Talep Üzerine İzin Nedir?
Talep üzerine izin, işçinin istediği zaman alabileceği ücretsiz izin günleridir. İş Kanunu’nun 167 [2] maddesine göre, izni en geç çalışma sürecinin başlangıç gününde yöneticiye bildirmelidir.
Bir Yıl İçinde Kaç Gün Talep Üzerine İzin Kullanılır?
Yasalara göre talep üzerine izin, yıllık iznin bir parçasıdır ancak toplam izin süresini artırmaz. Pratikte, bir işçiye 26 günlük yıllık izin verilmişse, bu izin hala aynı ölçüde geçerlidir, ancak bu toplamdan 4 günü talep üzerine izin olarak kullanabilir.
Talep Üzerine İzin Ücreti: Tam Maaş Alınır mı?
Bunun hakkında daha fazla ne bilmek gerekir? Resmi olarak, talep üzerine izin normal yıllık izinden farklı değildir. Ücret hakkı açısından işçi, sabit ve değişken ücret bileşenlerini de içerecek şekilde maaşının %100’ünü alır.
Başvuru Süresi: İşverene Ne Kadar Önce Bilgi Verilmeli?
Bundan nasıl faydalanılması gerektiğini bilmek önemlidir. Çalışan, izin kullanma niyetini en geç iznin başladığı gün bildirmelidir. İşveren, işçi tarafından belirtilen tarihte talep üzerine izni vermekle yükümlüdür, ancak bu sadece yılda en fazla 4 gün olabilir.
İşveren Hangi Durumlarda Talep Üzerine İzni Reddedebilir?
İlk olarak, işverenin işçiye talep üzerine izin vermesi gerekir, ancak bazı durumlarda onay vermeyi reddedebilir. İş Kanunu ve Yargıtay’ın (28 Ekim 2009 tarihli, II PK 123/09 dosya numaralı kararı) içtihatlarına göre, işçinin yokluğu normal iş akışını engelleyecek veya iş yerinin işleyişinde ciddi sorunlara neden olabilecekse reddetmek mümkündür.
Pratikte Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu, işçinin yokluğunun şirketin işleyişini önemli ölçüde etkilemeyeceği durumda, işletmenin talep üzerine izne onay vermesi gerektiği anlamına gelir. Ancak, belirli bir işçinin varlığının kritik olduğu istisnai durumlarda, izin iptal edilebilir veya reddedilebilir.
Kaynak : GazetaPrawna
