Polonya’da ücret şeffaflığını artırmayı hedefleyen yeni düzenlemeler yakında yürürlüğe girecek. Bu düzenlemeler, işverenlere ücret yapılarını raporlama ve ücret eşitsizliklerini giderme gibi çeşitli yükümlülükler getirecek. Özellikle 100 ve üzeri çalışanı olan işverenler, ücret farklılıklarına ilişkin detaylı raporlar sunmak zorunda kalacak. Raporların zamanında sunulmaması durumunda 50.000 zł’ye kadar para cezası uygulanabilecek.
Ücret Şeffaflığı Düzenlemelerinin Kapsamı
Polonya’da yürürlüğe girmesi beklenen “Erkekler ve Kadınlar Arasında Eşit Ücret Hakkının Güçlendirilmesi Yasası” (ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości) ile işverenlerin ücret politikaları daha şeffaf hale getirilecek. 2023/970 sayılı direktifin (10 Mayıs 2023 tarihli, ücret şeffaflığı mekanizmaları yoluyla erkekler ve kadınlar arasında eşit ücret ilkesinin uygulanmasını güçlendirmeye yönelik direktif) uygulanması için 7 Haziran 2026 tarihine kadar süre tanınmış olsa da, bu tarihin tutturulamama ihtimali bulunuyor.
Raporlama Yükümlülükleri ve İçeriği
Yeni düzenlemelerle birlikte, işverenler “ücret farkı raporları” (sprawozdania z luki płacowej) sunmakla yükümlü olacak. Bu raporlar, en az 100 çalışanı olan işverenler tarafından hazırlanacak ve bir önceki yıla ait ücret verilerini içerecek. Raporlarda, cinsiyetler arasındaki ücret farkı (luka płacowa) ve ücret farkının medyanı (mediana luki płacowej) gibi bilgilere yer verilmesi zorunlu olacak.
Ücret Farkı Kavramları ve Kategori Tanımları
Yasa, ücret farkı ve ücret farkının medyanı gibi yeni kavramları tanımlıyor. Cinsiyete bağlı ücret farkı, aynı işi yapan veya eşit değerdeki işi yapan kadın ve erkek çalışanların ortalama ücretleri arasındaki farkı, erkek çalışanların ortalama ücretine oran olarak ifade ediyor. Çalışan kategorileri ise, işveren tarafından ayrımcı olmayan ve objektif kriterlere göre gruplandırılan, aynı veya eşit değerdeki işleri yapan çalışanları ifade ediyor. Eşit değerdeki işler, benzer mesleki nitelikler, sorumluluklar ve çaba gerektiren işler olarak tanımlanıyor.
Ek Ödeme Unsurları ve Kontrol Mekanizmaları
Ücretin temel bileşenlerinin yanı sıra, ek ödeme unsurları (składniki uzupełniające lub zmienne) da raporlamaya dahil edilecek. Bu unsurlar, çalışanların kişisel kademelerine bağlı olarak belirlenen saatlik veya aylık ücretler dışındaki, nakdi veya ayni olarak sağlanan tüm ek ödemeleri kapsıyor. Raporların doğruluğu, işveren tarafından, mevcut bir sendika ile istişare edilerek teyit edilecek.
Raporlama Sıklığı, Zamanlaması ve Yayımlanması
Ücret farkı raporları, her yıl 31 Mart tarihine kadar sunulacak. İlk raporlar için özel tarihler belirlenecek. Raporlar, denetleyici kuruma (organ monitorujący) teslim edilecek. Denetleyici kurum, raporlardaki bilgileri her yıl 31 Mayıs’a kadar web sitesinde yayımlayacak ve son dört yıla ait verilere erişim sağlayacak. Cinsiyete bağlı ücret farkı bilgileri hariç, raporlardaki çoğu bilgi kamuya açık olacak.
Bilgi Paylaşımı ve Yaptırımlar
İşverenler, raporlardaki bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Denetleme Kurulu (PIP) ve sendikalarla paylaşmak zorunda olacak. Cinsiyete bağlı ücret farkı verileri, çalışan kategorilerine göre ayrıştırılarak, 31 Mayıs’a kadar PIP ve sendikalara sunulacak. Bu bilgilerin 5 yıl boyunca saklanması gerekecek. Raporların zamanında sunulmaması durumunda 50.000 zł’ye kadar para cezası uygulanabilecek.
Ücret Eşitsizliği Durumunda Alınacak Önlemler
Raporlarda, herhangi bir çalışan kategorisinde cinsiyete bağlı ücret farkının %5 veya daha fazla olduğu ve bu farkın objektif kriterlerle haklı gösterilemediği tespit edilirse, işveren 6 ay içinde düzeltici önlemler almakla yükümlü olacak. Çalışanlar, PIP, sendikalar ve denetleyici kurum, raporla ilgili ek açıklama talep etme hakkına sahip olacak.
Ortak Ücret Değerlendirmesi ve Yasal Dayanak
İşverenler, sendikalarla işbirliği içinde ortak ücret değerlendirmesi yapmakla yükümlü olacak. Bu değerlendirme, cinsiyete bağlı ücret farklılıklarını belirlemek ve düzeltici önlemler almak amacıyla yapılacak. Yasal dayanak, erkekler ve kadınlar arasında eşit ücret hakkının güçlendirilmesine yönelik yasa tasarısıdır.
Kaynak : GazetaPrawna