1 Ocak’tan itibaren çalışanlar, sözleşme ve serbest çalışma dönemlerini iş süresi olarak sayma hakkına kavuştu. Bu durum, daha uzun tatil, yüksek yıldönümü ödülü ve tazminat gibi hakları getiriyor. Ancak pratikte, bazı çalışanların bu ek süreyi teyit ettirmekte zorlandığı ve işletmelerin bu talepleri reddettiği bildiriliyor.
Teoride Yeni Haklar
1 Ocak’tan itibaren çalışanlar, iş süresi hesaplamasına birecik sözleşme, işe alım sözleşmesi ve serbest çalışma dönemlerini dahil etme hakkına sahip oldu. ✍️ Bu düzenleme, çalışanların daha uzun ücretli izne, yüksek yıldönümü ödülüne ve daha büyük tazminata hak kazanmasını sağlıyor. 👍
Pratikte Engeller
Uygulamada ise durum karmaşık görünüyor. Dziennik Gazeta Prawna’nın (DGP) edindiği bilgilere göre, bazı çalışanların bu ek süreyi teyit ettirmekte güçlük çektiği belirtildi.
Çalışma İnspektörü’nü (PIP) Marcin Stanecki, “Yeni düzenlemeler harika bir değişiklik, toplumsal önemi büyük, ancak pratik sorunlar yaratıyor” diyerek duruma dikkat çekti. 📢 Stanecki, işletmelerin bu ek süreyi tanımakta direnmesi nedeniyle PIP’e şikayetlerin anında başladığını ekledi.
Kaynak : GazetaPrawna