Polonya’da hazırlanan yönetmelik taslağında, direktifte yer alan hukuki tanımların doğrudan yasaya aktarılması sonucu iki temel kavramda hata tespit edildi. Sorun, “maaş seviyesi” ve “çalışan kategorileri” gibi direktif için kritik olan tanımların yanlış yorumlanmasından kaynaklanıyor. Bu durum, şeffaflaştırma düzenlemelerinin uygulanabilirliğini etkileyebilir.
Hataların Kaynağı: Yanlış Hukuki Varsayım
Taslakta, direktifte yer alan hukuki tanımların aynı şekilde yasaya aktarılması gerektiği varsayımından kaynaklanan hatalar bulunuyor. Bu yaklaşımdan doğan iki temel kavramda eksiklikler tespit edildi.
İki Kritik Kavram Sorunu
İlk sorun, direktifin temelini oluşturan “maaş seviyesi” tanımının yasalarda farklı yorumlanması. İkinci sorun ise “çalışan kategorileri” tanımında uyumsuzluk. Bu iki kavram, düzenlemenin amacını yerine getirmek için hayati önem taşıyor.
Şeffaflaştırma Hedefi Etkileniyor
Yanlış tanımlama, ücret şeffaflığı ile ilgili yasal düzenlemelerin etkinliğini olumsuz etkileyebilir. Doğru hukuki çerçeve oluşturulmaması, çalışan haklarının korunmasında aksaklıklara yol açabilir.
Kaynak : GazetaPrawna