Polonya’daki işgücü piyasasında son yıllarda genç ve dinamik çalışanlara odaklanma eğilimi tersine dönüyor. Şirketler, uzman personel bulmakta zorlanırken, 50 yaş üstü çalışanlar (“silversiler”) giderek daha fazla dikkat çekiyor. Bu grup, deneyim, istikrar ve sadakat gibi önemli yetkinliklere sahip olsa da, iş bulmakta ve ayrımcılığa maruz kalmakta zorlanıyor. Demografik değişimler ve artan işgücü ihtiyacı, bu grubun potansiyelini değerlendirmeyi zorunlu kılıyor.
Deneyim Yerine Rotasyonun Sonu
Uzmanlar, 50’li yaşlardaki neslin kuruluşlara, genç nesillerde giderek nadirleşen yetkinlikler kazandırdığını vurguluyor. Bu sadece mesleki bilgi ve deneyim değil, aynı zamanda işgücünde istikrar ve işverene daha fazla bağlılık anlamına geliyor. Conperio şirketinden uzman Mikołaj Zając, “Z ve Milenyum nesillerinin aksine, genellikle bir yerde en fazla iki-üç yıl çalışan gençlere kıyasla, ‘silversiler’ bir şirkette daha uzun süre kalmayı tercih ediyor” şeklinde açıklıyor.
Bugünün 50’lileri Eskiden Farklı
Günümüzdeki 50’liler, on yıl önceki akranlarından önemli ölçüde farklılaşıyor. Birçoğu, BT sistemleri, muhasebe, lojistik veya satış araçları konusunda zengin bir deneyime sahip. Conperio’nun araştırmaları ayrıca, bu grubun haksız yere kullanılan hastalık izinlerini en az alan grup olduğunu gösteriyor.
Artan İşgücü İhtiyacına Rağmen Kullanılmayan Potansiyel
Artan işgücü talebi ve toplumun yaşlanmasına rağmen, 50’liler hala işgücü piyasasında ciddi engellerle karşılaşıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı’nın verileri, 2024 sonu itibarıyla bu gruptaki işsiz sayısının 211,7 bin kişi olduğunu, bu sayının bir önceki yıla göre %0,2 arttığını gösteriyor.
Kamuoyu Araştırmaları Sorunu Doğruluyor
Kamuoyu araştırmaları sorunun boyutunu doğruluyor. PulsHR.pl’nin bildirdiğine göre, Hays Poland araştırmasına katılanların %90’ı, 50 yaş üstü kişilerin iş bulmasının daha zor olduğuna inanıyor. Polonya Ekonomik Enstitüsü’nün yaptığı bir deney, daha genç başvuru sahipleriyle aynı niteliklere sahip olsalar bile, yaşlı adayların iş görüşmelerine davet edilme olasılığının daha düşük olduğunu gösterdi.
İş İlanlarının Dili Hala Dışlıyor
Yüzlerce iş ilanı analizi, ayrımcılık sorununun iletişim aşamasında başladığını gösteriyor. 473 iş ilanını içeren bir araştırmada, “genç” kelimesi 27 kez, “dinamik” ve “enerjik” kelimeleri ise sırasıyla 29 ve 7 kez kullanılmış. Bu kelimeler genellikle ekibe atıfta bulunsa da, mesaj genellikle açıktır: gençlik tercih edilmektedir.
Stereotipler Güçlü Bir Şekilde Devam Ediyor
PulsHR’da yer alan Anna Potocka-Domin, “OECD ülkelerinden sekiz ülkenin yöneticileri, yaşlı çalışanların yeni teknolojileri öğrenme ve uyum sağlama konusunda daha az yetenekli olduğuna dair güçlü stereotipler olduğunu doğruladılar.” dedi. Aynı anket katılımcıları, 45 yaşın üzerindeki çalışanlarının, bazen daha genç meslektaşlarından bile daha iyi performans gösterdiğini de kabul etti.
Demografi Yanılsamalara Yer Vermiyor
Uzmanlar, Polonya’nın 55-64 yaş arası kişilerin işgücüne katılım oranının düşük olduğu ülkelerden biri olduğunu uyarıyor. Bu arada, GUS’un demografik tahminleri açıktır: 2030 yılına kadar 60 yaşın üzerindeki kişi sayısı neredeyse 11 milyona ulaşacak ve 2050 yılında 13,5 milyonu aşacak, bu da toplumun yaklaşık %40’ını oluşturacak.
Profesyonel Marjinalleşme Devam Ediyor
Personnel Service’den Krzysztof Inglot, “50 yaş üstü kişilerin profesyonel olarak marjinalleştirilmesi devam ediyor. Yaş temelli kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmaya başlamazsak, birkaç yıl içinde geri dönüşü zor bir noktaya geleceğiz” şeklinde uyarıyor.
Piyasadan Düşmek Sıkça Kariyerin Sonunu Getiriyor
Sorun sadece iş bulmakla sınırlı değil. Boston Koleji’ndeki Center for Retirement Research’ün verileri, 50-65 yaş arasındaki dört kişiden birinin işini kaybettikten sonra tekrar işgücü piyasasına dönmediğini gösteriyor. Dönmeyi başaranlar genellikle daha kötü mali koşulları kabul ediyor – ortalama %11 daha düşük bir maaş. Erkeklerde düşüşler daha da büyük.
Yaş Ayrımcılığı Günlük Yaşamın Bir Parçası
Personnel Service’in “Polonya İşgücü Piyasası Barometresi”ne göre, Polonyalıların %55’i emeklilik yaşından daha uzun süre çalışmak zorunda kalacağını varsayıyor. Aynı zamanda, %77’si gelecekteki emekli maaşlarının yeterli bir yaşam standardı sağlayacağından endişe ediyor. Özellikle kadınlarda bu endişe daha belirgin.
Esneklik, Yeniden Eğitim ve Teşvikler Gerekiyor
Krzysztof Inglot, “Yaş ayrımcılığı bir teori değil, günlük bir uygulamadır. Esnek çalışma biçlerine, yeniden eğitim programlarına ve işverenler için gerçek teşviklere ihtiyacımız var. Yaşlanan bir toplumda, yaşlı çalışanlara yönelik tutumları değiştirmeye yönelik çalışma bir maliyet değil, bir yatırımdır” diyor.
Sistem Desteği Sadece Bir Başlangıç
Haziran ayından bu yana, 50 yaş üstü kişilerin istihdamını finanse etmeyi sağlayan düzenlemeler yürürlükte. Bu düzenlemeler, bir yıl boyunca asgari ücretin %50’sine kadar, emekliler için ise iki yıl boyunca destek sağlıyor. Uzmanlar bu değişiklikleri olumlu karşılıyor, ancak yetersiz olduklarını belirtiyor. Inglot, “26 yaşın altındakiler gibi 55 yaşın üzerindeki kişilerin de gelir vergisinden muaf tutulmasını değerlendirmek faydalı olacaktır” diyor. Bu grubun sadece gelecekteki emekliler olarak görülmemesi gerektiği vurgulanıyor.
Klasik İstihdam Yerine Çalışma Modelinin Değişimi
İşverenlerin istihdam biçimlerine yönelik yaklaşımları da değişiyor. Özellikle koruma döneminde olan kişiler için klasik istihdam giderek daha az sunuluyor. Heart and Mind – Wisdom of Generations Vakfı’nın kurucu ortağı Agnieszka Operhalska, “50 yaş üstü kişiler hala işgücü piyasasında en zor durumda olanlardır. Ancak işverenler farklı hesaplamalar yapmaya başlıyor. Piyasadan daha fazla insan ayrılıyor, daha az insan giriyor. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için koruma altındaki kişiler için istihdam büyük bir risk oluşturuyor” şeklinde açıklıyor. Bu nedenle, sözleşmeler, proje bazlı çalışma veya geçici işbirliği giderek daha fazla tercih ediliyor.
Yetenekler Güncellenmeli
Uzmanlar, temel zorluğun mesleği değiştirmek değil, yeni işgücü piyasası gerçeklerine uyum sağlamak olduğunu kabul ediyor. Operhalska, “Birçok kişinin sorunu ‘donmuş yetkinlikler’. Kendini geliştirmeyen herkes, yaşından bağımsız olarak işgücü piyasasından kaybolur” diyor.
Değişimler zaten yaşanıyor, ancak demografik baskı karşısında hız yeterli olmayabilir. İşgücü piyasası uyum sağlamazsa, işgücü eksikliği Polonya ekonomisinin gelişiminin ana sınırlamalarından biri haline gelecektir.
Kaynak : GazetaPrawna
