Çalışanların işletme devri sonrası ödenmesi istenen tazminat taleplerinin haklı olup olmadığı, meydana gelen iş şartlarındaki değişimin kapsamı ve yoğunluğunun mahkça incelenmesine bağlı. İşletme devri durumunda, yeni işveren hukuken eski işverenin iş ilişkilerine taraf olur ve devirden önceki borçlar için eski ile yeni işveren ortak sorumlu tutulur.
Tazminat Taleplerinin Geçerliliği Belirsiz
Çalışanların işletme devri sonrası ödenmesi istenen tazminat taleplerinin haklı olup olmadığı önceden kesin olarak belirlenememektedir. Bu konudaki karara varılması, somut olayda meydana gelen iş şartlarındaki değişimin kapsamı ve yoğunluğunun mahkça titizlikle incelenmesini gerektirmektedir.
İşletme Devrinde Yeni İşverenin Hukuki Konumu
Kişisel İş Kanunu’nun 231. maddesinin 1. fıkrasına göre, bir işletmenin veya bir kısmının başka bir işverene devredilmesi durumunda, yeni işveren hukuken mevcut iş ilişkilerinin tarafı olur. Bu durum, yeni işvereni eski işverene ait hak ve yükümlülüklerin kendisine geçtiğini göstermektedir.
Devir Öncesi Borçlar İçin Ortak Sorumluluk
Yasakoyucu, işletme devrinden önce doğan iş ilişkilerinden kaynaklanan borçlar için, eski işveren ile yeni işverenin ortak sorumlu tutulduğunu öngörmüştür. Her iki işveren, devir öncesi yükümlülükler karşısında müteselsil bir sorumluluk üstlenir.
Kaynak : GazetaPrawna
