Polonya’daki çalışanlar, en az altı aylık hizmet süresi koşuluyla ebeveyn izni alabilir. Bu izin tek bir çocuk için en fazla 36 ay sürer ve ücretsizdir. İşçi, başvurudan sona kadar işten çıkarmadan korunur, ancak izin süresinde çalışma kısıtlamaları bulunur.
Ebeveyn İzni Hangi Çalışanlara Aittir?
Ebeveyn izni, en az altı aylık sürekli çalışma süresine sahip çalışanlara aittir. Bu süre, işler arasındaki boşluklar dikkate alınmadan önceki tüm işleri kapsar. Hak, annenin, babanın veya çocukla çalışan diğer bakıcıların, iş ilişkisi içinde olmaları halinde kullanılabilir. Bu durum, iznin sadece bir ebeveyne değil, ailenin ihtiyaçlarına göre paylaştırılabileceği anlamına gelir.
Ebeveyn İzni Kaç Süre Devam Eder?
İzni̇nin toplam maksimum süresi bir çocuk için 36 aydır. Kural olarak, bu sürenin bir ayı diğeri için ayrılmıştır ve aktarılamaz (örneğin, anne 35 ay, baba 1 ay veya tam tersi). Sadece bir ebeveyn kullanıyorsa izin süresi 35 ayı geçemez. Engelli çocuklar için izin, çocuğun 18 yaşına kadar sürer. İzin, en fazla beş ayrı dönemde kullanılabilir ve her bir için ayrı başvuru gerekir.
Ebeveyn İzni Ücretli midir?
İzni̇n niteliği ücretsizdir. Doğum izni̇, baba izni̇ veya ebeveyn izni̇ gibi diğer izinlerin aksine, ZUS’tan düzenli ödeme yapılmaz. Ancak düşük gelirli çalışanlar için aile yardımı ve bu yardıma bağlı ek ödemeler (tek başına ebeveynlik durumunda) sunulur. Bu hakların gelir eşiklerine bağlı olduğu unutulmamalıdır.
Başvuru Süreci ve İş Güvencesi
İzni̇n kullanılması, işçinin yazılı başvurusuna bağlıdır. Başvuru, izin başlamadan en az 21 gün önce yapılmalıdır. Çalışan, izni̇n başlamasından en geç 7 gün önce yazılı beyanla başvurunu geri çekebilir. Başvurudan sona kadar işçi, iş akdinin feshedilmesi veya bildirimsiz işten çıkarmadan korunur. İzni̇n yerine tam zamanlı işe dönüşe kadar 12 ayı geçmeyen sürelda çalışma saatlerinin azaltılması durumunda da benzer koruma vardır.
İzin Süresi̇nde Çalışma ve Çocuk Bakımı
İzni̇n ücretsiz olmasına rağmen, işçi çalışmaya devam edebilir. Ancak bu, kişisel bakımı engellememelidir. İşçi, çalışma zamanını esnek tutabilir ancak günlük 4 saatten fazla çalışmak izni̇n amacıyla çelişebilir. Kreş veya anaokulu kullanımı, kişisel bakımı tehdit etmediği sürece mümkündür. Kısa süreli kullanım (örn. günde birkaç saat) genellikle sorun teşkil etmez.
İzni̇n Reddi̇ – İşveren İçi̇n Sonuçlar
Çalışan tüm yasal şartları sağlıyorsa, işveren izni̇ reddedemez. Bu durum, işçi haklarına karşı bir ihlaldir ve para cezasıyla sonuçlanabilir.
Kaynak : GazetaPrawna
