4 Ekim 2018 tarihli Çalışanlar Emeklilik Planları Yasası, belirli işverenlere PPK uygulamayı zorunlu kıldı. Bu kapsamda işletmeler, PPK yönetimi sözleşmesi imzalamalı, katılımcıların birikim yapması durumunda ise PPK işletme sözleşmeleri de düzenlenmelidir. Katılımcılar için gönüllü olan sistemde, işverenlerin yasal sorumluluk yerine getirilmesi için kamu kurumları tarafından denetim yapılmakta ve bu sürecde Polski Fundusz Rozwoju (PFR) merkez rol üstlenmektedir.
İşverenlerin Zorunlulukları
4 Ekim 2018 tarihli ve 2024 yılındaki değişikliklerle güncellenen Çalışanlar Emeklilik Planları Yasası, belirli işverenlere PPK (pracownicze plany kapitałowe) uygulamasını getirdi. Bu düzenleme uyarınca işletmeler, PPK yönetimi amacıyla yönetim sözleşmesi imzalamak zorundadır. Sisteme katılan çalışanlar için ise birikim işlemlerinin yürütülmesi amacıyla ek işletme sözleşmeleri de hazırlanmalıdır.
Denetim ve PFR’nin Rolü
PPK katılımı çalışanlar için gönüllü olsa da, işverenlerin yasadan doğan yükümlülükleri zorunludur. Bu nedenle mevzuat, kamu kurumlarının bu sorumlulukların doğru uygulanmasını denetlemesini öngörmektedir. Polonya Gelişim Fonu (Polski Fundusz Rozwoju – PFR), bu denetim mekanizmasında ana sorumlu kuruluş olarak görev yapmaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
