Polonya’da yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle, işverenlerin çalışanların maaşlarını ödeme süresi en geç takip eden ayın 10’u ile sınırlandırıldı. 27 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak bu uygulama, Avrupa Birliği direktifinin Polonya hukukuna uyarlanmasıyla hayata geçiriliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çoğu işverenin ödemeleri düzenli yaptığını belirtirken, yeni işe başlayanlar için ilk maaş ödemesinde sorunlar yaşanabileceğine dikkat çekiyor. Maaş ödemesinde gecikme olması durumunda, çalışanların Devlet Çalışma Müfettişliği’ne (PIP) şikayette bulunma hakkı bulunuyor.
Yeni Düzenlemenin Kapsamı ve Yürürlük Tarihi
Polonya’da 27 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler, işverenleri çalışanların maaşlarını, çalışılan ayı takip eden ayın en geç 10’una kadar ödemeye zorunlu kılıyor. Bu düzenleme, Avrupa Birliği direktifinin Polonya hukukuna entegrasyonu sonucunda ortaya çıkmıştır.
Maaş Ödeme Süreleri ve İstisnalar
Polonya İş Kanunu’nun 85. maddesinin 1. fıkrasına göre, maaşlar en az ayda bir kez, belirlenmiş ve sabit bir tarihte ödenmelidir. Ödeme gününün resmi bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, maaş ödemesi tatil gününden önce, son çalışma gününde yapılmalıdır.
İlk Maaş Ödemesinde Yaşanabilecek Sorunlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çoğu işverenin maaş ödemelerini zamanında gerçekleştirdiğini vurguluyor. Ancak, özellikle yeni işe başlayan çalışanların ilk maaş ödemelerinde gecikmeler yaşanabileceği belirtiliyor. Örneğin, 1 Ocak’ta işe başlayan bir çalışanın ilk maaşını genellikle 10 Şubat civarında alması olasıdır.
Maaş Ödemesinde Gecikme Durumunda Yapılabilecekler
İşveren tarafından maaş ödemesinin zamanında yapılmaması durumunda, çalışanların Devlet Çalışma Müfettişliği’ne (PIP) şikayette bulunma hakkı bulunmaktadır. Şikayet, işverenin bulunduğu bölgedeki ilgili İl Çalışma Müfettişliği veya şubesine gönderilmelidir. PIP’in web sitesinde ilgili adreslere ulaşılabilir.
PIP Tarafından Yapılacak İşlemler
PIP, şikayeti aldıktan sonra iş yerinde denetim yapabilir ve işverenden açıklama talep edebilir. Gecikme veya ödenmemiş maaş tespit edilmesi halinde, PIP çeşitli yaptırımlar uygulayabilir.
Alternatif Çözüm Yolları
Çalışanlar, alternatif olarak maaşlarının ödenmesi için faiziyle birlikte iş mahkemesine dava açma hakkına sahiptir.
Kaynak : GazetaPrawna
