Polonya Sosyal Güvenlik Kurumu (ZUS), eşine ait bir şirkette çalışan kadınların sigorta yükümlülükleri hakkında açıklama yaptı. Şirkette sekreterlik gibi görevler üstlenen veya yeni işler edinilmesine yardımcı olan eşlerin, işverenle işbirliği yapan kişiler olarak kabul edilebileceği ve bu durumda sosyal sigorta primlerinin ödenmesi gerektiği belirtildi. ZUS, bir ahşap üreticisinin talebi üzerine yaptığı değerlendirmede, eşin şirkete katkıda bulunması durumunda sigorta kaydının zorunlu olduğunu vurguladı.
Eşin Şirketindeki Faaliyetler Sosyal Sigorta Yükümlülüğü Doğurabilir
ZUS’a göre, eşine ait bir işletmede çalışan ve örneğin şirket sekreterliğini yürüten veya yeni işler bulmasına yardımcı olan bir kadın, işletmenin faaliyetlerinin yürütülmesinde işbirliği yapan bir kişi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, kadının sosyal sigortalara kaydolması zorunludur.
Ahşap Üreticisinden ZUS’a Başvuru
ZUS’a bireysel bir yorum talebinde bulunan bir ahşap üreticisi, daha önce tüm satışlarını yurt dışına yapan ve şimdi yerel pazarda işlerini büyütmeye çalışan bir işletme sahibi. Şubat 2026’dan beri eşi, daha önce çalışmayan ve ZUS’a kayıtlı olmayan, aynı hanede yaşayan eşi kendisine yardımcı oluyor. Eşinin görevleri arasında e-posta yönetimi, müşteri yazışmaları, yeni siparişlerin alınması ve sevkiyata hazırlanması yer alıyor. Çalışma süresi günün iş yüküne bağlı olarak bir saatten sekiz saate kadar değişiyor. İşletme sahibi, eşiyle herhangi bir iş sözleşmesi veya işbirliği anlaşması yapmamış.
ZUS’un Değerlendirmesi: İşbirliği Yapma Durumu Sigorta Yükümlülüğünü Tetikler
İşletme sahibi, ZUS’a eşinin işbirliği yapan kişi olarak sosyal sigortalara kaydedilip kaydedilmemesi gerektiğini sordu. ZUS, cevabında 13 Ekim 1998 tarihli Sosyal Sigorta Sistemi Yasası’nın 6. maddesinin 1. fıkrasının 4. bendi ve 12. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, acente sözleşmesi, hizmet sözleşmesi veya Medeni Kanun hükümlerine tabi hizmet sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin ve bunlarla işbirliği yapanların zorunlu olarak emeklilik, malullük ve iş kazası sigortasına tabi olduğunu belirtti.
Yasanın Kapsamı ve İşbirliği Tanımı
Aynı yasanın 5. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi ve 12. maddesinin 1. ve 2. fıkraları ise, bir işletme sahibiyle işbirliği yapan gerçek kişilerin zorunlu olarak emeklilik, malullük ve iş kazası sigortasına tabi olduğunu, isteğe bağlı olarak ise hastalık sigortasına başvurabileceklerini hüküm altına alıyor. Yasanın 8. maddesinin 11. fıkrası ise, eş, kendi çocukları, üvey çocukları, evlatlık çocuklar, ebeveynler, üvey anne ve üvey baba ile evlat edinenler, aynı hanede yaşıyorlarsa ve işletmenin faaliyetlerinin yürütülmesinde işbirliği yapıyorlarsa, işbirliği yapan kişi olarak kabul edilir.
Sözleşme Olmadan Çalışma Durumunda Sigorta ve Prim Yükümlülüğü
ZUS, cevabında, bir işletme sahibinin eşinin şirkete belirli bir gelir getiren faaliyetlerde bulunması ve yakın bir kişinin yardımı, sistem yasası anlamında işbirliği olarak kabul ediliyorsa, sigorta primlerinin ödenmesi zorunluluğunun doğduğunu vurguladı. ZUS, davacının eşinin işbirliği yapan kişiler için belirlenen kriterleri karşıladığını ve bu nedenle sigortaya kaydedilmesi gerektiğini görüşünde.
ZUS’un 16 Nisan 2026 tarihli ve 1524/2026 sayılı kararı.
Kaynak : GazetaPrawna
