Polonya Çocuk Hakları Ombudsmanı Ofisi (Biuro Rzecznika Praw Dziecka), eski bir çalışanı tarafından başlatılan mobbing davasıyla karşı karşıya. Kurumda görev yapan eski hukukçu Łukasz Korzeniowski, çalışma şartlarının ağır olması, usulsüz mesai uygulamaları ve sistematik baskı nedeniyle tazminat ve resmi özür talep ediyor. Olay, çocukların haklarını korumakla yükümlü bir kamu kurumunda ortaya çıkan “korku kültürü” ve usulsüzlük iddiaları nedeniyle kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.
Hukuki Süreç ve Çalışma Koşulları
Łukasz Korzeniowski tarafından İş Mahkemesi’ne taşınan dava, Polonya devletine karşı açılan emsalsiz bir nitelik taşıyor. Korzeniowski, kurumdaki görev süresi boyunca kendisine verilen dosya yükünün kısa sürede 179’dan 247’ye çıkarıldığını ve bu süreçte resmi tatiller dahil olmak üzere ücretsiz çalışmaya zorlandığını belirtiyor. Dava dosyasında sunulan 60’tan fazla e-posta, mesai saatleri dışındaki çalışma zorunluluğunu ve iş tanımları dışında tutulan temizlik gibi görevleri kanıt niteliğinde destekliyor. Korzeniowski, yaşadığı bu süreç neticesinde psikiyatrist raporlarıyla belgelenmiş adaptasyon bozukluğu ve depresyon teşhisi aldığını iddia ediyor.
Kurum İçinde “Korku Kültürü” İddiası
Korzeniowski’nin şikayetleri, ofisteki diğer çalışanların deneyimleriyle benzerlik gösteriyor. Yaklaşık 20 personel, kurumda benzer çalışma koşullarının hakim olduğunu ve “korku kültürü” ile gizli dinleme/takip uygulamalarının mevcut olduğunu öne sürüyor. 2023 sonundan bu yana ofisi yöneten Monika Horna-Cieślak, kurumda devraldığı sistemin ciddi bir iletişim reformuna ihtiyaç duyduğunu ve geçmişte açık diyalog eksikliği yaşandığını kabul ediyor.
Ofisin Savunması ve Karşı Hamle
Biuro Rzecznika Praw Dziecka, kurumda herhangi bir iş hukuku ihlali yaşandığı iddialarını resmi olarak reddediyor. Ofis yönetimi, henüz kendilerine ulaşan bir dava tebligatı olmadığını savunsa da, dava kayıtları belgenin mart ayı ortasında teslim alındığını gösteriyor. Şaşırtıcı bir biçimde kurum, şikayetçi Korzeniowski hakkında bir iç antymobbing prosedürü başlattı. Ofis yetkilileri, 2024 yılında 15 personelin işten ayrılmasını kurumun iyileştirilmesi sürecine bağlayarak, iddiaları ayrılan çalışanların hoşnutsuzluğu olarak nitelendiriyor.
Kaynak : GazetaPrawna
