Polonya işgücü piyasası, artan işten çıkarmalar, azalan iş ilanları ve uzayan iş arama süreleriyle birlikte belirgin bir yavaşlama dönemine giriyor. Şubat 2026 itibarıyla kayıtlı işsizlik oranı yüzde 6,1 seviyesine yükselirken, şirketlerin junior pozisyonlara alımları kısması özellikle genç çalışanları olumsuz etkiliyor. Yapay zeka ve otomasyonun etkisiyle yetkinlik uyumsuzluğu temel bir sorun haline gelirken, işverenler deneyimsiz adaylar yerine doğrudan kullanıma hazır becerilere sahip profesyonelleri tercih etmeye başlıyor.
İşgücü Piyasasında Gözlemlenen İlk Sinyaller
İşten çıkarma dalgası, azalan iş ilanı sayısı ve uzayan iş arama süreçleri, Polonya’daki işgücü piyasasının genel kondisyonuna dair soru işaretlerini artırıyor. Şirketler işe alımlarını kısıtlarken, bazı uluslararası kuruluşlar operasyonlarını daha düşük işgücü maliyetine sahip ülkelere kaydırıyor. Şubat 2026 verilerine göre, kayıtlı işsizlik oranı bir önceki aya göre artış göstererek yüzde 6,1’e ulaştı. İşsizlik bürolarında kayıtlı kişi sayısı ise bir yıl öncesine kıyasla yüzde 12,7 oranında artarak 954,9 bine yükseldi.
Gençler İçin Zorlaşan Giriş Süreci
İşgücü piyasasına yeni adım atan 25 yaş altı gençler için durum endişe verici bir hal alıyor. Bu gruptaki işsizlik oranı, bir önceki yıl yüzde 10,9 iken yüzde 12,5 seviyesine çıktı. Personnel Service uzmanı Krzysztof Inglot’a göre, şirketlerin özellikle junior pozisyonlardaki alımları kısıtlaması, gençlerin piyasaya girişini zorlaştırıyor. Buna, otomasyon ve yapay zeka kaynaklı yapısal değişimler de eklenince, deneyimsiz adayların iş bulması daha karmaşık bir süreç haline geliyor.
Yetkinlik Uyumsuzluğu ve Teknoloji Faktörü
PwC analizleri, yapay zekadan etkilenen mesleklerde yetkinlik değişim hızının, diğer profesyonel alanlara göre yüzde 66 daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Şirketler toplu işten çıkarmalardan ziyade, idari ve operasyonel alanlarda işe alımları kademeli olarak sınırlandırıyor. Eksikliği hissedilen şey artık iş ilanı sayısı değil, adayların sahip olduğu beceriler ile işverenlerin beklentileri arasındaki uçurumdur.
Mesleki Aktivasyon Fonlarında Düşüş
Teknolojik dönüşüm hız kazanırken, mesleki aktivasyon için ayrılan fonların bir önceki yıla göre yüzde 40 oranında azalarak 3,6 milyar zloti seviyesinden 2,1 milyar zlotiye düşmesi, çalışanların yeniden eğitilme imkanlarını kısıtlıyor. “Barometr Polskiego Rynku Pracy” araştırmasına göre, çalışanların yüzde 45’i yeni beceriler edinmeye istekli olsa da, bu durum ancak işverenlerin uygun ortamı sağlamasıyla mümkün görünüyor.
Otomasyon ve Değişen İş Yapısı
Eurostat verilerine göre Polonya, yüzde 3 civarındaki işsizlik oranıyla Avrupa Birliği ortalaması olan yüzde 6’dan daha iyi bir konumda kalsa da, bu tablo artık rehavete yol açmamalıdır. Uzmanlar, kolay büyüme döneminin sona erdiğine dikkat çekiyor. Otomasyon, ani bir işsizlik patlamasına neden olmasa da işgücünün yapısını sistemli bir şekilde değiştiriyor. Dijital ve analitik becerilere sahip olanlar avantaj sağlarken, tekrara dayalı işlerde çalışanlar için risk artıyor.
Sektörel Daralma ve İş Arama Süreleri
Rzeszów Bilişim ve Yönetim Üniversitesi ile Ekonomi ve Finans Bölümü’nün hazırladığı “Barometr Ofert Pracy” verileri, üç ayı aşkın süredir iş ilanlarında düşüş yaşandığını teyit ediyor. Tüm geniş meslek gruplarında ilan sayıları azalırken, bu durum mühendislik ve fen bilimleri gibi daha önce büyüme kaydeden alanları da kapsıyor. Randstad Araştırma Enstitüsü’nün verilerine göre, 2025 yılında iş bulma süresi ortalama 4,5 aya çıktı; adayların yüzde 10’u ise iş bulmak için 7 ile 12 ay arasında beklemek zorunda kalıyor.
Kaynak : GazetaPrawna
