Polonya’da 2026 yılı için geçerli olacak tatil ödeneği, 50’den az çalışanı bulunan ve Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oluşturma zorunluluğu olmayan şirketler için belirlenmiştir. Çalışanların bu ödenekten yararlanabilmesi için en az 14 ardışık takvim günü süren bir yıllık izin kullanmaları gerekmektedir. Ödenek miktarı, çalışanın çalışma süresine göre orantılı olarak hesaplanmakta olup, belirli yasal şartlara bağlıdır.
Tatil Ödeneğinin Kapsamı ve Amacı
Tatil ödeneği, işverenin yıllık izin kullanan çalışanına sağladığı ek bir parasal destektir. Bu ödenek, çalışanın tatil organizasyonu veya dinlenme biçimlerini desteklemeyi amaçlar. Kamu sektörü dışındaki işverenlerden ZFŚS oluşturmayan kurumlar, bu ödeneği çalışanlarına ödeme yetkisine sahiptir.
Ödenekten Kimler Yararlanabilir?
Bu haktan yalnızca iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen çalışanlar yararlanabilmektedir. Medeni hukuk sözleşmesi gibi farklı çalışma statüsünde bulunan kişilere bu ödenek sağlanmamaktadır. Çalışanın kıdemi, görev tanımı veya kişisel, ailevi ya da maddi durumuna ilişkin sosyal kriterler bu ödemeyi etkilememektedir.
2026 Yılı İçin Ödeme Esasları
Tatil ödeneği, ZFŚS için belirlenen temel kesinti miktarını aşamaz. 2026 yılı için ödeneğin belirlenmesine esas teşkil eden tutar 7848,60 zł olarak belirlenmiştir. Ödeneğin tutarı, çalışanın çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır. Ancak genç işçiler söz konusu olduğunda, çalışma süresinin orantılanması kuralı uygulanmaz.
Ödeme Koşulları ve Süreç
İşveren, takvim yılı içerisinde yıllık izin kullanan her çalışana yılda bir kez bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. Söz konusu yıllık iznin, hafta sonları dahil olmak üzere en az 14 ardışık takvim gününü kapsaması zorunludur. Çalışanın ödemeyi alabilmesi için özel bir başvuru yapması gerekmemekte; işveren ödemeyi, yıllık izin başlamadan önceki son güne kadar gerçekleştirmek zorundadır.
Kaynak : GazetaPrawna
