Polonya Devlet İş Denetleme Kurumu (PIP), 8 Temmuz 2026 tarihinden itibaren iş sözleşmelerinin denetiminde iki aşamalı yeni bir sürece geçiyor. Yapılan düzenlemeye göre denetmenler, yasalara aykırı sözleşmeli çalışma durumlarında öncelikle işverene ihlalleri gidermesi için talimat verecek. Şirketlerin bu talimatı görmezden gelmesi durumunda ise idari yaptırımlar veya yargı süreci gündeme gelecek. Bu yeni düzenleme, B2B sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri altında aslında bağımlı bir çalışan gibi istihdam edilen kişilerin haklarını güvence altına almayı hedefliyor.
Denetimlerde İki Aşamalı Yeni Prosedür
8 Temmuz 2026 tarihinden itibaren PIP, sözleşmeli personel ve B2B sözleşmelerinin denetiminde farklı bir yöntem uygulayacak. İş denetmenleri, doğrudan idari ceza uygulamak yerine, sürece işverene yönelik bir talimat ile başlayacak. Bu talimat, denetim sırasında tespit edilen usulsüzlüklerin giderilmesini zorunlu kılacak. Şirketlerin bu ikazı dikkate almaması durumunda ise sözleşmenin kadrolu istihdama dönüştürülmesi için gerekli idari veya yasal prosedürler başlatılacak.
İş Kanunu’nun 22. Maddesi Kriter Alınıyor
Denetimlerin temelini Polonya İş Kanunu’nun 22. maddesi oluşturacak. Bu maddeye göre bir sözleşmenin kadrolu istihdam sayılabilmesi için; işin işverenin yönetimi altında yapılması, belirli bir yer ve zaman zorunluluğu, işverenden gelen talimatlara uyulması, sabit bir ücretin varlığı ve görevlerin şahsen yerine getirilmesi gibi kriterler esas alınacak. Denetmenler, kağıt üzerinde hizmet sözleşmesi görünse dahi, sahada bu kriterlere uygun çalışıldığına kanaat getirirse müdahale edebilecek.
İşverenler İçin Rehber ve Eğitim Desteği
PIP, bu düzenlemenin amacının şirketlere ceza kesmek değil, çalışma koşullarını hızlı bir şekilde yasal çerçeveye oturtmak olduğunu vurguluyor. Kurum, işverenlerin şüphe duydukları sözleşmeler için bağlayıcı görüş talep edebileceklerini ve hatalı sözleşme yapımını önlemek amacıyla özel bir “kontrol listesi” (checklist) hazırladıklarını duyurdu. Süreç içerisinde denetmenlerin her iki tarafa da rehberlik etmesi ve yapılan incelemelerin gerekçelerini açıklaması hedefleniyor.
İtiraz Süreci ve Yasal Yollar
Eğer işveren denetmenin talimatını yerine getirmezse, dosya bölge iş müfettişliğine iletilerek sözleşmenin kadrolu istihdama dönüştürülmesine ilişkin idari bir karar alınabilecek veya doğrudan iş mahkemesine dava açılabilecek. İşveren veya çalışan, bölge müfettişliğinin kararına itiraz etme hakkına sahip olacak. İş mahkemesine yapılan itiraz, aksi belirtilmedikçe kararın icrasını durduracak.
Kaynak : GazetaPrawna
